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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 晚婚晚育假取消没有

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齐齐哈尔市产假的有关规定,丈夫的陪护假是几天?不是晚婚晚育

答:你好,国家规定产假98天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天即截止(难产、多胞胎另计),按自然天数计算,故休息日和法定节假日均包含在内。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
生二胎是双胎生育假是多少天?晚婚晚育假取消没有?

答:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1164

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1426

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1724

现在怀孕了,为了买房不得已假离婚,贷款下来再复婚,复婚之后对生育保险有影响吗

答:您好,如果假离婚后,购买的房产由您出资,登记在您的名下,贷款后复婚的,对您保障较大,如果反之,则风险较大,请谨慎考虑,对生育保险无影响 详情>>

孙毅律师 孙毅律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
我休产假期间,公司不发放产假期间工资,产假期间的五险也是我自己全额承担。却不帮我申请生育津贴

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
生育津贴代表产假期间的工资吗

答:你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
女职工在产假期遭遇公司结业,生育待遇还没有领取,可以要求公司赔偿生育待遇吗?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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