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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班劳动争议举证责任如何分配

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实际案例:海口地区关于加班费的劳动争议中,劳动仲裁局判决以每周工作超过40小时为由支持超时工资,而法院判决以每周工作未超过44小时不支持加班费。请问现行工作时间超时应以哪条法律为准?

答:根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 详情>>

石文辉律师 石文辉律师专业:房地产、工程建设、债权债务2018-08-10
因劳动争议,老板只给工资,不给加班费我怎么办律师?加班劳动争议举证责任如何分配?

答:你可以向用人单位或者工作所在地的劳动仲裁部分提起劳动仲裁,若对仲裁不服再就此提出诉讼。注意相关证据的保存。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:712

上市公司强行员工加班一天上15个小时

答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如有争议,可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
过年年假没有强迫加班休息扣钱

答:你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
现在公司天天逼着我们加班,请假都不批(除非生病真的没办法)请问这种行为属于强迫劳工吗?是否违法?

答:你好,很高兴为你解答。加班如果是工作需要,你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你,要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话,单位不能因此辞退你,如辞退需双倍支付赔偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,是有关于劳动争议的问题。我所在的服装厂,所有员工进入公司工作都没有劳动合同,白天工作八小时,晚上还需加班6半点到9.30,月休两天,工资是计件。

答:你好,公司一直没有签合同,是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;如果公司有加班行为,要按法定标准支付加班工资;劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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