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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期工资低于最低标准怎么办

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入职前问财务试用期的工资是80%试用期工资的工资是3800,也没有试用期80%的工资回事。我现在没有证明老板谈的证据可以起诉吗

答:试用期内的工资数额,根据劳动法规定,不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
例如:劳动合同约定工资数额为2000元的,试用期内工资数额不得低于1600元。但如果当地最低工资为1700元的,则试用期内的工资不得低于1700元。 详情>>

解焕宇律师 解焕宇律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我去公司面试的时候他没有说有试用期,但是我干了11天辞职了。不给我发工资怎么办?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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你好!我在一家公司,约定了试用期两个月,工作七天,以不适合辞退我!按工作日结算工资给我!他们合理吗?

答:在试用期的,用人单位能证明员工不符合录用条件的或者有其他劳动法规定的情形的,可以辞退,但需要支付工资 详情>>

马样美律师 马样美律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
还在试用期,没有签订劳动合同,说的是辞职了上一个月的工资,请问这个怎么办?试用期工资低于最低标准怎么办?

答:你好,根据你的描述如果对方不发工资的你可以申请劳动仲裁要求对方发放工资,提出辞职被拒绝,相当于强迫劳动,这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务,老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。 详情>>

余海律师 余海律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
国家法定假期加班没有加班费和平常工资一样,试用期满了也不加工资不签合同,感觉自己被骗了

答:单位这样做显然违法,建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,并主张经济补偿金。
法条参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 详情>>

侯小敏律师 侯小敏律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
试用期内提出离职,老板不同意,说要不然就不发工资。公司不正规,没有签试用期合同,怎么处理?

答:您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
不影响工资发放的前提下,试用期需提前多久提离职申请才可以走,公司不给走,我如何去做?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
试用期办理正常辞职手续,要扣工资吗?事先领导签字了,这样合法吗?

答:您好,试用期内也是应当有工资的。您在工作期间是否有违反用人单位规章制度的情形?如果您没有上述情形,用人单位是应当支付劳动报酬的,《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议您先找用人单位协商,协商不成,可以起诉。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
您好我在一家舞蹈的培训班做暑假工,在试用期内会有工资吗?如果过了试用期辞职她应该支付工资吗?

答:您好,请问您是否有工作服、工作牌、工作证、工资卡、考勤记录、单位微信群、聊天记录?这些是可以证明存在劳动关系的。试用期内是有工资的,试用期内辞职,用人单位应当支付工资。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10

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