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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无故克扣工资的赔偿标准

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公司克扣员工工资员工可随时离职吗,能获得经济补偿或赔偿吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
但未购买五险一金。公司以未提前一月辞职为由克扣工资。能要回被扣工资吗?还能申请哪些赔偿?

答:您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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但是由于个人原因现在想要辞职,但是公司却因不合理原因克扣我的工资,想问一下劳务克扣违约金要赔偿多少呀?

答:根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。以上就是劳务克扣违约金赔偿问题解答 详情>>

谢飞律师 谢飞律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
工作3年单位没签合同,今天无理克扣我半个月工资,让我走人单位得赔偿我几个月工资啊?无故克扣工资的赔偿标准是多少?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司一直没有买综合保险并且没有按劳动法结算工作,还无故克扣工资,我该怎么办

答:您好,拖欠工资可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司没有具体的制度,领导按照自己的想法发工资。其实是无故克扣工资,能通过法律途径解决这个问题吗?

答:可以,可以提起劳动仲裁,请求支付克扣的工资,因为单位没有明确的制度,单位处于一种举证不能的状态,你的胜诉几率很大。 详情>>

安硕律所律师 安硕律所律师专业:2018-08-10
律师你好,公司克扣我的工资快一年了,我想申请劳动仲裁,得到应有的补偿和赔偿需要向用人单位写辞职报告吗?怎样写,才合适。

答:收集单位拖欠工资的证据,通过通过快递的形式向单位提交解除劳动合同通知书,在快递单上写拖欠工资解除劳动合同,保留快递单。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10

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