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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位延迟发工资怎么处理

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临时生病住院,迟快工!发工资时老板说没满一个月按半天算工资合理吗?

答:你好,是不合理的,建议你们先协商,如果你们协商不成是可以去劳动监察大队投诉。如有其它法律疑问,建议当面咨询律师 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
单位延迟发工资怎么处理?头一年和公司签了劳动合同。老板总是拖欠迟发工资。原本合同上定好20号发,重点还是发上个月的工资。

答:对于劳动合同到期超过一个月未满一年的,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,劳动者可以主张此期间的双倍工资。超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同 。
对于用人单位未及时足额发放工资的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
对您单位的情况,您可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
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由于跟公司没签合同,说好的早上九点上班,晚上五点下班,因为现在下班迟,我不想干了,老板不发工资怎么办?

答:你好:你有权选择以下途径解决问题:一是到劳动监察大队投诉;二是向仲裁委员会申请劳动仲裁;三是向法院起诉。 详情>>

李淑玲律师 李淑玲律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
今天迟到了就没去上班,公司开除了,也没发工资,可以告公司吗?

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
东莞市社会福利中心,经常迟发工资,请问属于违法吗?

答:可在律师帮助下准备证据,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如有不明建议你当面咨询律师维护你方权益。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
你好,最近有个厂我迟到了四分钟,而且我还有十天辞工就到期了,然后他叫我滚蛋,我就走了,第二天我去问他什么时候发工资,他装傻对我说什么工资,现在有两个月零五天的工资在哪里?

答:建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好, 律师,我是做快递的我也没有签劳动合同我迟职老板又不让走,要走的话老板又不发工资咋办?

答:你好,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:离婚、损害赔偿、常年法律顾问2018-08-10
迟发工资是30天算违法,还是整月31天算违法。可以要求单位单方面解除劳动合同。我的情况是公司在第31天时发了工资,但我们想让公司单方面解除劳动合同,拿赔偿金走人,22个人。

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10

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