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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无故拖欠工资的认定

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请问无故拖前两个月工资不发算是拖欠吗?让员工签订空白劳务合同违法吗?

答:你好!空白劳动合同员工可以拒签,没签劳动合同,从入职第二个月起可以向单位主张合同补偿。无故拖欠工资,先留意搜集必要用工证据,向当地劳动监察部门投诉维权。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
您好,关于用人单位无故拖欠工资,而且始终得不到答复,这我们能用什么途径维护自身利益呢?

答:您好!很高兴为您服务,您可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的个人权益,如有不清楚的建议您到律所与律师面谈咨询。 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
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合理吗?我准备去劳动仲裁,1不给劳动合同,3无故扣员工工资,4拖欠工资,5不给批离职

答:您好,不合理。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司无故终止承包合同,拖欠工资怎么办?无故拖欠工资的认定是怎样的?

答:  拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 详情>>

马国栋律师 马国栋律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
应届毕业研究生被某211大学下设国际教育学院拖欠工资,不签合同并无故辞退?

答:院拖欠工资,不签合同并无故辞退,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
老板无故拖欠我们工资我们应该怎么做可以拿到工资

答:【1】与老板进行协商; 协商技巧: 查阅熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关规定;准备好相关证据,适当时出示;协商无果时告诉老板您将申请劳动仲裁;协商结果和预期效果相差不大时,您适当时可以作出少许让步。 【2】协商不成的,可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉,由其责令老板向您支付工资和赔偿金; 【3】向法院申请支付令; 【4】可在1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如老板拒绝执行仲裁结果,可向人民法院申请强制执行。 详情>>

史明东律师 史明东律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、行政诉讼2018-08-10

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