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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无故拖欠工资的认定

无故拖欠工资的认定

  无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益,那么,无故拖欠工资的认定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

  (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  以上就是“无故拖欠工资的认定”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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