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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法解雇员工赔偿标准

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解雇员工,一年一个月的赔偿标准是什么?

答:按照离职前十二个月的平均工资来算。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?劳动法解雇员工赔偿标准是怎样的?

答:未签订劳动合同,未购买社保的情况下要求经济补偿,建议先收集劳动关系存在的证据,及入职时间。继而可以要求未签劳动合同双倍工资差额,及经济补偿等。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:599

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:653

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:757

请问我们在一家公司工作了三年公司没有给我们员工签订劳动合同但有给我们购买社保现在无故解雇我们是可以索赔吗?可以告公司几个方面每月月薪大概7000左右大概可以得到赔偿多少?

答:违法解雇可以主张赔偿金,如自己离职的则要看提出离职的理由。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
上海市劳动法公司解雇员工怎么赔偿?

答:到期了就不是解雇,只是不跟你续签而已,但也要根据你在本单位的工作年限补偿,工作一年补偿一个月工资。这种情况法律没要求提前通知。 详情>>

杨韧律师 杨韧律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
如果员工与员工发生矛盾被解雇公司要赔钱吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
你好,公司没有给我们员工买社保,又没有签合同,无故解雇我们,该怎么维权?

答:您好,没有签订劳动合同,您可以主张双倍工资。没有缴纳社保,您可以向当地的社保局投诉。单位和您解除劳动合同,您可以主张经济补偿金。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
怀孕后才领结婚证会违反劳动合同吗?公司可以解雇员工吗?

答:你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
用人单位解雇50岁以上员工违规吗?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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