首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁立案条件

精选推荐阅读

劳动仲裁如何举证反驳

答:你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动仲裁有什么用,劳动仲裁主要什么时候用,里面内容包括什么没有?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 民事仲裁程序需要多长时间

    2019-08-23民事仲裁,程序,时间播放:79

我公司是一家二级网络代理运营商,能不能申请劳动仲裁,需不需要请劳动仲裁律师

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我现在走了劳动仲裁程序,但是公司不给这个合同,不签不给,请问我该怎么办?劳动仲裁立案条件有哪些?

答:你好,先不要签字,你把该情况向劳动仲裁方面反应,劳动仲裁那边要你提供也就是为了能证明你的主张而已,该公司单方面解除合同的证据本来应当由你来举证,但是文件在你公司那边,你可以要求他们提供,如果他们不提供的就可以证明你的证据是成立的 详情>>

艾科斯团队律师 艾科斯团队律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
试用期合同3个月,试用期4千底薪,如果老板突然辞退我,或我要辞职,劳动仲裁是怎么规定的?

答:你好,你已经过了试用期,如果你要辞职,要提前30天提出辞职信,然后再离职,如果对方要辞退你的,需要给予你补偿金和赔偿金,需要给你1个月的工资补偿和1个月的工资赔偿,还可以要求补偿原来没给你的应当转正的金额, 详情>>

艾科斯团队律师 艾科斯团队律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我想仲裁要求单位恢复劳动关系,有没有规定?《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》劳办法(1997)

答:你可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动关系是需要双方合意的,如果公司宁可赔偿也要辞退,仲裁也无法强制恢复劳动关系。但是要求赔偿是你的权利,协商不成可以仲裁 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司欠工资5万8拖了快2年了有的同事劳动仲裁了拿到了我要直接起诉了吧不想再拖了

答:如果是工资,必须先提起劳动仲裁,且需要在知道或应当知道自己劳动权益受到侵害后1年内申请。对仲裁不服的,才可以到法院起诉。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
请问公司强制加班,我现在申请了离职,但是他们要求加班也是临时的,要求劳动仲裁,法律会站在我这一边吗

答:您好,单位强制加班的行为已经属于违法了,对于这种违法行为您可以提出离职并要求赔偿的,法律会保护您的权益的。 详情>>

乔传浩律师 乔传浩律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
工资没给,厂子说不给拉,我打电话询问我的案子办的怎么样啦,我想申请劳动仲裁,可是我手里一点证据也没有

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

4,913

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

4,913

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586