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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同的终止情形

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《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止,第三十八条第(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。请问具体指那些情形?劳动合同的终止情形有哪些?

答:  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
   (二)未及时足额支付劳动报酬的;
   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
劳动合同终止需要提前通知吗?

答:劳动合同到期终止并不需要提前通知,到期之后员工就可以离职了。如果单位需要和员工续签的话,那么在终止之前就需要续签。 详情>>

解焕宇律师 解焕宇律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
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劳动合同没有明确的终止日期,怎么和企业终止劳务关系?

答:您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
合同到期了在单位的催处下签了终止合同和解除劳动关系,但单位一直未给上保险,也不出具工资条,应该怎么办?

答:劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿,如果协商不能一致 建议您申请劳动仲裁。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
无法履行劳动合同,被迫终止劳动关系的。这是公司开除时写的,这样可以领取失业金吗?

答:您好,失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。 详情>>

李海江律师 李海江律师专业:债权债务、损害赔偿、刑事辩护2018-08-10
其后6年是公司和我签订劳动合同,公司现突然和我终止劳动合同。请问公司应怎样作经济补偿?

答:你好!
若到期终止不续签应当支付经济补偿;如违法终止,应当支付赔偿金;协商赔偿不成的,可以申请劳动争议仲裁。 详情>>

刘昕宇律师 刘昕宇律师专业:公司法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我是公司做了七个月,怀孕了,签的是一年的劳动合同,现在公司以没有合适的岗位想提前终止合同我应该得到什么赔偿呢?

答:用人单位的做法是不合法的,女职工在孕期、产期、哺乳期的是劳动合同法规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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