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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 首席仲裁员的选择

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我的工伤劳动能力障碍等级力九级厂方赔偿不合理公司发放工资一半现金一半银行转账公司只按银行转账赔偿到劳动仲裁我提供的手机拍照工资清单仲裁员说这证据也不算什么

答:赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动纠纷,仲裁时仲裁员说微信上确认的加班记录不能作为证据,是这样吗?还说我一分钱也拿不到。

答:您好,根据最高法关于证据的最新规定,微信,短信,视听资料等电子材料同样可以作为证据使用。所以仲裁员的说法过于绝对,只要您的微信记录能够反映真实情况,那么会得到法律的认可的。 详情>>

乔传浩律师 乔传浩律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
我因加班费问题已经申请了劳动仲裁,但是被申请人拿出了离职协议书,里面有一项是乙方放弃其他权益,双方在无任何劳动和经济纠纷。仲裁员说对我很不利,我想咨询一下帮助

答:你好,需要按照合同约定处理, 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,劳动仲裁与案件多仲裁员少为由。故意拖延怎么办?材料交上去两个月都没动静。说是等到明年过年差不多就排到我了。没出示任何书面文件给我。我该怎么办?

答:你好,根据《》劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定, 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如仲裁机构预期了,你可以持仲裁受理通知书向法院起诉。
谢谢 详情>>

吴明律师 吴明律师专业:合同法、商法、婚姻家庭2018-08-10
我是工地建筑工人,在二零一四年十月二十七日受伤。现已申请劳动仲裁,现已开庭。请问为何还要让我等一月,仲裁员说要等公司方调查,难道劳动仲裁庭执法还要跟公司商量不成。这让人疑惑?

答:你好!
建议还是先等仲裁庭作出仲裁裁决,如果认为仲裁庭认定事实、适用法律有误或是存在枉法裁判的,可再到法院起诉。 详情>>

刘昕宇律师 刘昕宇律师专业:公司法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我们老板拖欠10几个人的工资无力支付,我们一起去申请劳动仲裁,其中有5个人要求没签合同二倍工资。开庭时被告没有出席,首席仲裁员建议我们放弃二倍工资,四个人放弃了。只有我一个人坚持要。首席仲裁员的选择是

答:你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。
第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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