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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不签劳动合同赔偿

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非应届毕业生,才签订劳动合同3年,公司不续签合同,经济赔偿也是按照3个月计算的,这样合理吗?

答:所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期,六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生,从而达到使用廉价劳动力的目的。你所在的公司违法了 详情>>

李战全律师 李战全律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10
左眼受伤看不见了,没有签劳动合同,老板不赔偿,应该怎么做才能得到赔偿,根据工伤鉴定应该赔多少钱?

答:工伤赔偿需要走的程序较多,第一劳动关系确认,第二工伤认定,第三劳动能力鉴定,第四才到赔偿~赔偿以鉴定级别计算,每个程序错综复杂,建议聘请律师代理办理。 详情>>

石蓓蓓律师 石蓓蓓律师专业:劳动争议、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:429

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:408

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:507

是临时工,去年老公生病不能工作了,临时工全部辞退,我工作了五年没签劳动合同,请问应该赔偿我吗?不签劳动合同赔偿有哪些?

答:《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在上海小工厂上班,快一年了老板不与我签劳动合同,也不交社保。我想辞工,能不能得到赔偿?

答:你好!根据《劳动合同法》第82条的规定,你可以要求公司给双倍工资。如果你自己辞职,是没有赔偿的。
法条依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
公司经营不好要关门,近两年也没有签劳动合同,我们应该得到哪些赔偿?

答:1、进公司一年以内的员工可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。2、公司因经营不善需要裁员的,除要按规定办理裁员备案外,应当支付被裁人员经济补偿金,没做满一年支付一个月工资。 详情>>

宋长贵律师 宋长贵律师专业:常年法律顾问、债权债务、合同法2018-08-10
公司没签劳动合同,做了快一年了,我提出不做了,可以得到什么赔偿?

答:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年以内支付双倍工资。第二,劳动者向要与用人单位解除劳动关系的,如果和单位协商一致的,可以随时解除。如果单位不同意而劳动者坚持要解除的,需要提前三十天书面通知用人单位。如果您没有履行这一程序的,对于您的行为给单位造成的损失,单位有权利要求您赔偿。 详情>>

徐起堂律师 徐起堂律师专业:2018-08-10
公司有权不续签合同,如需追讨赔偿需要劳动仲裁,那公司不是有权不续签合同吗?那合法我可以追讨赔偿吗?

答:你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我在工厂上班五年没有签劳动合同,现在要辞职老板不批,反过来还要我赔偿他的损失。

答:考虑以未签订书面劳动合同、未办理社保违法 为由,书面要求解除事实劳动关系并主张双倍工资、经济补偿金、失业救济金、补缴社保等。协商不成,可提起劳动仲裁。 详情>>

万安松律师 万安松律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我公司老板招人时写的工资与发我们实际工资不同且从未与我们签予劳动合同如果我不干了能举报他并且要求他赔偿实际上班时间的双倍工资吗?

答:用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内需签订劳动合同,否则劳动者可以就超过时间主站双倍劳动报酬(最多11个月)。 详情>>

高毅律师 高毅律师专业:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10

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