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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 哺乳期劳动纠纷解决方式

哺乳期劳动纠纷解决方式

  在实际工作关系中,有些用人单位可能会在女职工哺乳期内辞退员工,从而导致劳动纠纷,那哺乳期劳动纠纷解决方式有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

       哺乳期劳动纠纷解决方式具体如下:

  一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

  二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行,另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

  三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

  四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

  以上就是关于“哺乳期劳动纠纷解决方式”的全部内容,谢谢阅读。

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