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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018加班费计算方法

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2018加班费计算方法是什么?计算基数是怎样算的?底薪+绩效还是底薪?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
计件没有加班费,可以要回来吗?加班费应该怎么计算

答:你好,平时加班的话每小时加班费=1.5×不加班时每小时工资,周末的话为双倍,节假日为三倍,如有争议可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。可来电详询,了解具体情况后为你提供解决方案 详情>>

刘甲律师 刘甲律师专业:合同法、商法、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:844

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:979

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1273

法定三倍工资是三天。如果加班另外几天如何计算加班费?如果单位支付了春节加班费,还需不需要补假?

答:您好,其他几天是双倍工资。如果支付了加班费,便不需要补假了。希望回答对您有帮助,如果还有疑问,可来电免费咨询。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
上三百一十二小时,合同上是综合计算工时工作制,应该有加班费吗,还有劳动合同,厂方是否违法

答:您好,先与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。 详情>>

梁静飞律师 梁静飞律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
无带薪年休假,国家法定假日有加班费,但是按照地区最工资低标准计算的,如果辞职公司是否需支付赔赏金。

答:您好,从你的陈述来看,用人单位存在着克扣工资的情况,如果你以此为理由辞职,用人单位要向你支付经济补偿金。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
想解除劳动合同,不给付病假工资。像这种非工伤公司会有赔偿吗?是否可以重新计算加班费?

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,为经济补偿金的2倍,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗,请假扣工资却是按2360扣除,我可以提出辞职并要求补偿金吗谢谢

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
女性一般工作时间是多少?月薪是拿多少天计算?员工可以不加班吗?加班费是怎样算?

答:您好,用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,要求支付相应的加班费 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
工伤过后,伤残鉴定下来,听工留薪期的工资怎么计算,含不含加班费

答:您好,通常是不含加班费的。如果是工伤,合理的治疗期限内是应当享受工资待遇的。您是几级工伤?您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10

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