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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 职工死亡赔偿项目

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职工因工死亡用人单位是否有赔偿?职工死亡赔偿项目有哪些?

答:你好,孩子的抚养费按本人工资的30%为标准计算至18周岁。工伤赔偿款按法定继承由第一顺序的法定继承人配偶父母子女分割。
。。。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,供养亲属抚恤金,子女每月标准为职工本人工资的30%。
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
肇事车辆超速还醉酒驾车造成人员死亡,肇事者应该赔偿给死者多少钱?

答:您好!首先死者的身份对具体的赔偿金额是没有影响的。其次,对方违反了交通犯规,超速醉酒驾驶造成人员死亡,属于危险驾驶罪。根据中华人民共和国刑法修正案九将刑法第一百三十三条之一修改为:“在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:“(一)追逐竞驶,情节恶劣的;“(二)醉酒驾驶机动车的;“(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;“(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。“机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。“有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。”此外,还可以申请民事赔偿,包括死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、医疗费等费用。如果死者是在上下班途中,还可以申请工伤赔偿。 详情>>

应红源律师 应红源律师专业:离婚、合同法、常年法律顾问2018-08-10
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职工上班遇车祸死亡个体老板怎样赔偿?

答:工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
您好,我想问一下。职工二十四小时都在单位,夜间突然死亡,家属可以要求怎样的赔偿?

答:你好,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,用人单位需要在事故发生的一个月内申报,如果用人单位不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
在医院维修爆炸死亡,院方违规,男性30,不属医院职工,怎么要求赔偿?

答:你好,您提供的信息过于简单得视具体情况来分析存在几个法律关系,导致死者死亡的过错方有哪几个,有无劳动合同,有无保险,去医院维修是基于医院临时雇佣还是其他情况,都会有不同,建议请专业律师来帮助处理 详情>>

李永强律师 李永强律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、房地产2018-08-10
事业单位职工上班途中发生交通事故,第三者肇事方全责,单位已认定为工伤,治疗三个月,医疗费计6O万元,不幸死亡。请问交通事故赔偿是否和工伤保险关联?还是分开处理?

答:单位认可工伤或者工伤保险部门已经认定工伤的,受害人除了交通事故赔偿以外,还有权向单位主张工伤赔偿,享受工伤待遇。至于工伤赔偿和交通事故赔偿是否可以双份领取,理论上有争议,但是在司法实践中若是赔偿项目不存在冲突的,法院一般都会给予支持。 详情>>

王熙律师 王熙律师专业:损害赔偿、交通事故2018-08-10
您好北京市邮政正式职工在单位上班时间内死亡该有哪些赔偿,而且因工两个月没有休假.请提供帮助,谢谢

答:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
您好北京市邮政正式职工在单位上班时间内死亡该有哪些赔偿,而且因工两个月没有休假.请提供帮助,谢谢

答:2015年一次性工亡补助金:576880元
计算公式:28844元/年*20年=576880元
28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据:《工伤保险条例》第39条
注:2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;
2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;
2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;
2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事故发生时间为2010年的);
2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事故发生时间为2009年的)。
二、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
法律依据:《工伤保险条例》第39条
三、供养亲属抚恤金
1、配偶:工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属:工亡职工本人工资*30%
注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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