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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤劳动能力鉴定需要哪些资料

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申请工伤劳动能力鉴定所需资料

答:填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 详情>>

程昌平律师 程昌平律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
考虑到是亲戚,工伤有认定书和劳动能力鉴定书。请问工伤起诉有认定书和鉴定书行吗?

答:借款需要单独起诉。工伤赔偿如果离职超过一年可能超过仲裁时效,建议你给对方电话录音证明一直协商工伤赔偿事宜。有这几个证据就可以 详情>>

孙立贤律师 孙立贤律师专业:损害赔偿、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
  • 一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的

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不作为消极懈怠不管,我要求单位承担民事侵权责任,和办理工伤待遇等

答:你好,劳动者可自行申请工伤认定以及劳动能力等级鉴定,根据劳动能力等级鉴定结果向用人单位主张工伤待遇。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
你好,我的工伤认定书已经下来了,我想问下什么时候我可以去申请劳动能力鉴定?我的身体已经恢复好了。

答:你好,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
有工伤认定决定书,在申请劳动能力鉴定超过一年了,有赔钱吗?

答:你好,建议先进行工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
公司要跟我解除劳动合同,合法吗?我不同意,公司以如今无销售市场为理由跟我解除劳动合同)

答:你因工负伤,用人单位不能随意给你解除劳动合同。如果公司单方给你解除合同,可以收集相应的证据,然后申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。以及一次性的医疗和就业补助。 详情>>

原国华律师 原国华律师专业:债权债务、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
工伤认定和劳动能力鉴定已经通过,关于一次性赔偿适用的法律已经具体的赔付项目

答:如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
工伤鉴定主要是鉴定a,劳动者是否具有待遇享受资格b,劳动者丧失劳动能力

答:你本人可以向人社局的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 详情>>

蒋晓琨律师 蒋晓琨律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
工伤五级, 鉴定为完全丧失劳动能力,什么待遇

答:  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。  五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。  (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。  (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。 详情>>

李雪冰律师 李雪冰律师专业:离婚、继承、刑事辩护2018-08-10
9月底已经认定工伤了,10月初提交了劳动能力鉴定申请,到现在还没有通知去做鉴定

答:可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我在河北邯郸受工伤现工伤认定有了,工司不给报劳动能力鉴定,找工地赔偿他们一推再推怎么办?

答:你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。 详情>>

吴健弘律师 吴健弘律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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