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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 医疗期延长规定

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恶性肿瘤患者医疗期后,后面还可以延长医疗期吗?怎么申请延长

答:某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。具体材料可以咨询当地劳动部门 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
恶性肿瘤的医疗期,可以延长医疗期吗,医疗期延长规定有哪些

答:这不是劳动法具体规定的。可以延长医疗期,上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定:劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:343

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:442

职工患病住院期间劳动合同到期,六个月医疗期满后,仍需住院治疗,可否要求单位延长医疗期,相关法律有何规定!

答:医疗期是根据劳动者的工作年限折算的,有相应的法律规定,但因你的劳动合同延因医疗期满而终止,现建议你与单位协商。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我在一个电子企业工作八年,6月份检查出尿毒症住院一个月后长规透析,公司说我只能请九个月假,到我的医疗期不止九个月,我可以要求延长吗?只发我六个月的基本工资的80%

答:你有权要求,单位有权不同意;职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发,本人工资为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
请问您工伤开刀后出院在家三个月不能自理的能否向单位要护理费。我想问一问这半年是停工留薪留吗?工龄二年四个月的医疗期还有吗?

答:如果确实需要护理的,该由单位承担,单位不派人护理,可要求支付护理费。工伤恢复至能正常出勤时止,属于停工留薪期,具体需要看伤势等。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
病假医疗期在使用上是累计计算的,如何理解?那么他的医疗期限就为0么?

答:医疗期已经使用完毕。公司调动新岗位后仍不能胜任工作的,公司可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金及6个月的疾病救助费。 详情>>

龚玲律师 龚玲律师专业:房地产、债权债务、婚姻家庭2018-08-10

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