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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 医疗期工资标准

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职工医疗期工资标准是怎么计算的?

答:以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定的这么细致):
【一】职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)累积工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)累积工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(3)累积工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)累积工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)累积工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
【二】 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
(1)累积工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)累积工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)累积工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好我怀孕6个月请病假公司应该按照什么最低工资标准发工资给我?

答:病假工资支付,  员工病假工资的计算方法如下:  
  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
  2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:
  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
  此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 辞退员工补偿是怎么样的

    2019-03-28辞退员工补偿播放:126

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  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:129

我是北京企业职工,在职连续工龄二十五年,跟单位请病假,病假工资什么标准给付?是北京市最低工资吗?

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司把我挣的工资压了三个多月,病假工资一分未给,请问侓师大人我该怎么办?在职期间我还有证据

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
工龄十五年以上,长期病假,工资怎么算?

答:(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
不上班单位怎么结算工资?如果出示病假条让在家休息又怎么给工资?

答:您好,建议您与用人单位协商,如果女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
是否应该发放病假工资,病假工资发放标准多少?单位现在以员工身体不能胜任该公司之后的工作为由要求协商解除劳动合同是违法的吧?

答:您好,一般来说劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
请病假十五天,公司一整月只按本地最低工资标准2000元的百分之80发放1600元工资,违反法律相关规定吗?

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

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