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违规操作工伤怎么处理

  劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话,此时是否能认定为工伤?违规操作工伤怎么处理?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

  2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。

  3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。

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违规操作工伤怎么处理-优质问答

  • 上班违规操作导致食指断厂里需要负责吗?算工伤吗?
    宋飞帅律师
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    工程建设、房地产、常年法律顾问

    您好,您可以去申请工伤认定的,一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。如果确定是工伤,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路:具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料。

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  • 您好!右手大拇指违规操作受伤截肢一节。我要工伤赔偿金,会对公司带来哪些麻烦。
    王敏律师
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    离婚、劳动工伤、刑事辩护

    工伤不要求员工是否有过错 除非是故意的自残行为;如果单位购买了工伤保险的话;基金报销医疗费;工伤认定后;劳动能力级别鉴定后可以主张相关赔偿。

    全部2个答案>>
  • 你好我女朋友在厂区里面上班上班的时候被同事不小心用刀片划了个口子缝了四针厂区里面也不说是工伤说报工伤要先罚500是违规操作我想问一下这个应该怎么办?
    段婵律师
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    债权债务、劳动工伤、婚姻家庭

    尽快安排工伤认定。n劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。n如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。n  没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。n  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定n  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。n  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。n  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。n  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。n  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n  根据《中华人民共和国社会保险法》规定n  第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。n  第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。n  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:n  (一)治疗工伤期间的工资福利;n  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;n  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。n  第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。n  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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  • 本人在公司上夜班时间违规操作机器导致左前臂被机器撞伤,公司否认工伤,我该怎么维权?
    李雪波律师
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    诉讼、仲裁、调解

    属于工伤。可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商解决;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。

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  • 你好,我们公司的一个员工因为违规操作导致手指受伤,但已经接上了。九级,需要赔多少钱?
    翟方进律师
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    解除劳动合同时,可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。

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    离婚、债权债务、刑事辩护

    你好,职工在工作过程中发生伤亡的,向当地的社会保障行政部门申请工伤,社会保障行政部门依法做出是否属于工伤的认定。因此,我认为是否认定为工伤,与你在协议中的约定无关的。本律师建议你单位依法给职工办理工伤保险,缴纳社保费用。

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  • 因违规操作导致7级工伤用人单位负责吗?
    文开齐律师
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    离婚、债权债务、损害赔偿

    工伤,公司要承担无过错责任,即使这样也不怎么影响工伤的认定,建议请个律师帮你处理,律师会教你们怎么处理。

    全部3个答案>>
  • 违规操作的工伤怎么处理?
    李小利律师
    李小利律师

    继承、离婚、损害赔偿

    你好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
    工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
    工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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