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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 用人单位违反劳动合同的赔偿责任

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员工对此决定很不同意。没有违反合同。请问员工可以不去吗?是否工公要和员工解除劳动合同,并赔偿补偿金?

答:若劳动合同没有明确约定固定工作地点的话,则用人单位可在洛阳市范围内因工作需要调整工作地点。若员工辞职,用人单位应当给予经济补偿。 详情>>

窦伯林律师 窦伯林律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
我是外包人员,用人单位当天与我解除劳动合同。是否违反劳动法第36,是否可以用第47条要求赔偿?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我们几个同事之前签了劳务合同,想问这是否违反了劳动法?我们能拿到多少赔偿?用人单位违反劳动合同的赔偿责任怎么确定?

答:用人单位无过失性辞退劳动者,未提前30日以书面形式通知劳动者需支付1个月工资。经济补偿标准为,按工作年限,在单位每工作满1年付一个月工资,不满6个月按半个月工资算,6个月以上不满1年按1年计算。 详情>>

赵超律师 赵超律师专业:债权债务、公司法、股权转让2018-08-10
请问我在一家小厂上班,工作也很积极卖力,我又没有迟到,旷工和违反纪律,他随便找了个理由就把我开除了,当时没有签订劳动合同,能拿到赔偿吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好,我是劳务派遣员工,因为违反单位里的的规定超速驾驶,单位要和我解除劳动合同,我是否有经济补偿?

答:您好,如果是严重违反用人单位规章制度的话,用人单位可以解除合同,具体看该制度是否是经过民主程序制定。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
劳动合同中约定的工作地点如果是北京“等”、是否有权给员工在北京市范围内随意、而不触犯任何违反国家相关规定?

答:您好,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我们公司的管理层已经签了劳动合同2年。请问这样违反劳动法吗?我们是广州电子商务公司

答:公司有权对员工进行考核的,如果你签字的话视为认可考核规定。如不同意可以不签。如因此受到公司刁难或者违法辞退,可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
怀孕后才领结婚证会违反劳动合同吗?公司可以解雇员工吗?

答:你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
请问一下未到劳务合同期用人单位以经营亏损給员工降工资,算不算违反劳动法,我们应该怎样维权?

答:你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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