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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年北京最低工资标准

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公司老板想开除我但是不想给赔偿金我的岗位一直是固定薪水不涉及什么销售业绩老板为了逼我自己走给我定了不可能完成的绩效如果不完成只会给北京市最低工资今天特意召集了部门里的人说明这个问题处处针对我

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我在北京工作公司一天上11个小时中午吃饭1个小时,每月休四天工资是3200是不是低于2018年北京最低工资标准

答:您好,我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作8小时,每周工作40小时。超出的部分可以主张用人单位支付相应的加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:717

我是北京企业职工,在职连续工龄二十五年,跟单位请病假,病假工资什么标准给付?是北京市最低工资吗?

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
发放北京市最低工资,请问我到手工资应该是多少?是最低工资的基础上还要扣除我的五险一金么?

答:您好,原则上妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前的工资、福利等待遇不应改变.如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权 详情>>

申维丰律师 申维丰律师专业:离婚、债权债务、房地产2018-08-10
病假期间,/21.75*病假天数病假期间,应发工资不低于北京市最低工资标准的80%。

答:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 详情>>

蒋铁顺律师 蒋铁顺律师专业:继承、离婚、婚姻家庭2018-08-10
工资也是北京市最低工资标准,这么多也没签订劳动合同,我要去劳动仲裁需要哪些东。

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是一保险公司的外勤人员,由于工资扣完五险一金后不足北京最低工资标准!这样公司做合法吗?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我有工伤证,需2次治疗,应发北京市最低工资多少呀

答:工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
北京的最低工资是两千。那北京的加班一小时最低多少钱啊?

答:涉及到的法律问题:劳动报酬问题
相应的法律法规: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师建议:根据上述法律法规,你自己可以计算一下大致数额。 详情>>

信之源律师 信之源律师专业:刑事辩护、交通事故、诉讼2018-08-10
我父亲北京人再村办单位工作11年之久一直就没有上保险签合同从上班时单位就从没按北京市最低工资支付过报酬现在又因为上班时间工亡请问除工伤补偿这一块我们家人还可以申请这11年的工资与保险补偿吗?

答:我父亲北京人再村办单位工作11年之久一直就没有上保险签合同从上班时单位就从没按北京市最低工资支付过报酬现在又因为上班时间工亡请问除工伤补偿这一块我们家人还可以申请这11年的工资与保险补偿 详情>>

张敬辉律师 张敬辉律师专业:房地产、征地补偿、拆迁2018-08-10

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