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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 违法解除员工怎么赔偿

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公司给员工的实际工资比劳动合同上的工资低,是属于违法行为吗?还要和员工解除劳动合同

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
如果不解除劳动合同公司将不发2-3月份工资。咨询一下像公司以这种违法手段解除老劳动合同和无理由辞退员工,是否可以要求公司按劳动法赔偿。

答:你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:93

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:182

但又不想赔付员工工钱,请问老板这样做是不是违法解除劳动员工,违法解除员工怎么赔偿?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
现公司整体搬迁,通知30日内全体员工解除合同,是违法行为吗?员工不同意企业需继续发工资吗

答:你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,这是违法的,需要给你们支付经济补偿金,你有无劳动合同,有无社保,有无下达书面的通知,你们先不要离职 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
是否应该发放病假工资,病假工资发放标准多少?单位现在以员工身体不能胜任该公司之后的工作为由要求协商解除劳动合同是违法的吧?

答:您好,一般来说劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
宊然接到人事部通知被无条件辞退,并且弟二天就不用上班,就无条件辞退员工,算不算违法解除合同

答:您好,要看单位辞退的理由是什么,是否正当。如无正当理由且未经员工同意即解雇,则是违法解雇,可以主张赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
您好,公司也没有环保证政府要求停止营业为由,要求与员工解除劳动合同,请问公司这样单方面解约违法吗?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司也没有环保证为由,说政府要求停止营业并关闭,要求与员工解除劳动合同,请问这样公司算违法吗?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我是一家外企的大连全资子公司员工,近期可能关厂遣散人员,产量划拨到营口生产,请问这种解除无固定期限劳动合同,是否属于违法?

答:【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
于上级经理不和,他专门要求我提供工作内容检查,我认为是估计找茬,排挤 *** 而不提供。公司给我书面警告:说违反员工手册,拒绝工作安排。要跟我解除合同。这算违法吗?

答:建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费,拖欠工资等情况可一并要求赔偿 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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