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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 违法解除劳动合同的后果

违法解除劳动合同的后果

  我们知道在工作中用人单位与劳动者解除劳动合同必须是在合法情形下解除。那么,违法解除劳动合同的后果有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。

  违法解除劳动合同的后果具体如下:

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。

  所谓“违反本法规定”,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。

  另外,在有的情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益,实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释,不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念,用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。

  以上就是“违法解除劳动合同的后果”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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违法解除劳动合同的后果-优质问答

  • 单位违法解除劳动合同,并不支付经济补偿金!并以不交接工作理由克扣工资,违法解除劳动合同的后果是什么?
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    全部12个答案>>
  • 如果不解除劳动合同公司将不发2-3月份工资。咨询一下像公司以这种违法手段解除老劳动合同和无理由辞退员工,是否可以要求公司按劳动法赔偿。
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    全部5个答案>>
  • 我在单位工作了十年,现公司以客观经济为由撤柜,发通知书要解除劳动合同,我可以告他违法解除吗?
    王晓颖律师
    王晓颖律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    连续工作满10年,形成无固定期限劳动合同关系,没有法定理由不得辞退。如果你通知公司的补偿方案,就属于协商解除,公司不违法。如果你不同意,公司强行解除,那就属于违法解除,可以主张双倍赔偿金。

    全部7个答案>>
  • 现在我上班的工厂要解除我的劳动合同,请问工厂此时解除我的劳动合同是属于违法解除吗?工厂应该怎样算赔偿金给我?
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
    【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
    【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

    全部4个答案>>
  • 没有签订劳动合同的单位需要承担什么责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金及赔偿金吗经济补偿金及赔偿金吗?
    吴跃律师
    吴跃律师

    损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护

    1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年,最近四年没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此,你是可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的,同时,由于用人单位超过一年没有签订劳动合同,可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。4、此种情况下,用人单位是不能随意解除与你的劳动关系的。5、虽然用人单位提前三十天通知你不再续签劳动合同并解除劳动关系,但是必须是用人单位与你协商一致的情况下才能解除劳动关系,否则是违法解除劳动关系的。6、你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付赔偿金。7、赔偿金是两倍的经济补偿金,经济补偿金是根据你的工作年限,每超过一年一个月的工资,超过半年的时间按照半个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

    全部6个答案>>
  • 我在本单位连续工龄28.5年,要求解除劳动合同。算不算违法解除劳动合同?我能得到的补偿或赔偿是什么?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部11个答案>>
  • 我在公司工作7年。全国三份固定期限合同,现公司想开了我,我应该要求如何赔偿?公司算违法解除劳动合同吗
    张海霞律师
    张海霞律师

    继承、离婚、债权债务

    你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,《劳动合同法》第四十七条规定:
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

    全部14个答案>>
  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理
    王建军律师
    王建军律师

    离婚、交通事故、劳动工伤

    用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的,也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

    如何申请劳动仲裁:

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

    全部3个答案>>
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