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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者工资标准

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合同约定试用期3个月。由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,劳动者工资标准是按照劳动合同签订的3个月还是《劳动合同法》规定的签订三年以上合同试用期不超过6个月去界定?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
劳动者与公司(劳务外包公司)但公司与用人单位外包合同到期,合同内容未标注工资标准,请问公司是否违法

答:你好,如果原公司将劳动者对接到另一劳务外包公司,而工作年限不持续计算的话,那么原公司应该支付经济补偿金,劳动者与另一劳动外包公司签订新的劳动合同,可以约定试用期。如果工作年限持续计算,那么新的劳动合同不能约定试用期,否则是违法的。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:754

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:878

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1069

因企业发展需部门已经关停给员工调岗并按公司的薪资标准执行调岗后的工资(降低),劳动者同意调岗不同意降

答:你好,发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定,如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。补偿金能按照这个做基数吗?

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我在医院上班签的有合同,医院没有按照广州最低工资标准发放,去劳动局能解决吗

答:如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
工资也是北京市最低工资标准,这么多也没签订劳动合同,我要去劳动仲裁需要哪些东。

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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