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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动诉讼证据保全条件

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对广州市劳动仲裁委仲裁结果不服,应该到哪个法院提起诉讼?

答:您好,如果对不是一裁终局的劳动仲裁裁决不服,双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。
例如:不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委的裁决,可向广州市白云区人民法院提起诉讼 详情>>

顶泰律所律师 顶泰律所律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
但以超过诉讼时效为由给我的请求(确任2006年5月至2016年11月份的劳动关系及这期工作而应得的赔偿金)他们都说该向法院起诉,咨询一下如果起诉的话法院会支持吗?

答:对于您的问题,首现请求经济补偿金,已超过法定时效,仲裁不予支持,关于社保可向劳动监察大队投诉,要求补缴社保,可能会得到支持,劳动争议是一个前置性程序,必须先经过劳动仲裁,才能去法院起诉,这也是其他律师让您去法院的原因,但应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉,超过时效,法院可能会不予立案。还是建议您试一试。 详情>>

北京群益律师 北京群益律师专业:继承、债权债务、劳动争议2018-08-10
  • 财产保全是否优先受偿

    2018-09-18财产保全是否优先受偿播放:1065

甲方对乙方的劳务表示满意同意继续履行合同。我想知道这个之前行为是怎么划分的,是不是以后单位在违反劳动法的前提下我去法院诉讼就要赔偿单位五万元?

答:您好,可以协商,协商不成,可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动纠纷,公司未支付我提成,怎么走劳动诉讼。劳动诉讼证据保全怎么做?劳动诉讼证据保全条件?

答:您好,用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
和公司打劳动官司诉讼费多少钱?

答:您好,劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
但公司一直没有给我签劳动合同,只上了社保但是没有给交个人所得税,我不同意也不打算继续工作了可以诉讼赔偿金吗

答:您好,北京群益律师事务所:从法律角度来看,首先用人单位未与您签订劳动合同,可主张双倍工资;其次,对于工作岗位的调离,先要判断调岗是否合法,如果合法应当服从单位安排,不服从安排就与单位协商解除劳动合同;如果判断不合法可以跟单位提出继续履行原劳动合同也可以要求支付经济补偿或经济赔偿,切记不能冒然主动提出辞职申请,这样可能就无法得到经济补偿等待遇。 详情>>

北京群益律师 北京群益律师专业:继承、债权债务、劳动争议2018-08-10
张华与私营企业签订三年期劳动合同,试用期六个月工作已经六个月了企业一直没有给张华缴纳社会保险费用,于是向人民法院提起诉讼,要求单位为他缴纳试用期的社会保险费用,但是人民法院没有受理是为什么?

答:您好,社保提起诉讼的,人民法院不予受理。您可以到社保局去办,社保局不办的,让其给您出个不办的书面文件,您可以对此提起行政诉讼。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
工伤劳动诉讼。没有合同

答:构成工伤,可以向劳动局工伤科申请工伤认定(同时提供证据,如工作证、工友证明等),如果构成伤残可以做伤残鉴定,然后和对方进行调解; 调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
朋友没有签订劳动合同,不知道双倍工资诉讼时效怎么认定,请问一下未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定呢

答:双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 详情>>

王志刚律师 王志刚律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10

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