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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同到期不续签怎么补偿

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收购以后按收购日期重新签了一份三年合同,今年合同到期后不续签应该给补偿金多少个月?收购之前的劳动合同怎么说?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同到期。不续签,有钱赔吗?劳动合同到期不续签怎么补偿?

答:劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:328

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:427

律师,你好!公司合同到期,续签要更换劳动地点,工种,我不续签合同,请问,有赔赏金吗?

答:你好,同等条件下你不续签没有经济补偿金。现在的续签的劳动合同非同等条件,类似单位不续签,固定证据可以要求经济补偿金。 详情>>

蔡庆涛律师 蔡庆涛律师专业:债权债务、刑事辩护、合同法2018-08-10
电话咨询哪位对劳动合同到期,公司不续签,对员工有什么补偿?

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

崔化琴律师 崔化琴律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
您好!我的劳动合同一次签了三年,还有一个月零5天到期,公司今天口头通知我不续签,我有经济补偿吗?

答:劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好,请问合同到期公司不续签,劳动法规定需要提前一个月通知,超出这个时间了会有经济补偿吗?

答:公司未与劳动者续签劳动合同,在未续签期间应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资差额;如公司不与劳动者续签劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问我去年请假30天左右事业单位劳动合同马上要到期了他可以不续签我的吗?

答:你好,劳动合同的续签与否的原因不在于是否请假30天,如果不签就要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定:
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同还有5天就到期了,还有4个月的工资没有拿到,高温费也没有拿到,可以不续签么?能拿到补偿么?

答:单位无须为这种情况下的不续签而支付经济补偿金;如以单位不按时足额发放工资为由申请离职,可要求经济补偿金。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10

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