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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 如何签订劳动合同

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没签劳动合同需要辞职吗

答:你好!也是需要辞职的,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。 详情>>

胡萍律师 胡萍律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我们上班那里没在劳动合同,老板辞退员工有保障吗?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:544

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:583

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:667

部门领导私自用口头形式临时让我在歇岗5个月,签了劳动合同。部门领导这种做法对吗?还是赔偿金。金额怎么算?

答:您好,根据您的情况 ,您可通过劳动仲裁的方式,要求对方足额发放工资,给您造成损失的可一并要求赔偿 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
如乙方不按约履行劳动合同,你觉得我这个要告劳动局能告赢吗?我的工资都还不够她扣的培训费的一半

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
对于签订劳动合同下,迫切了解几个问题1术后出院法定带薪休养期为多久?包括实际劳动合同期限跟医疗修养期的赔偿?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最重要的需要您有证据。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在一个有工商注册的个体店工作8个月,请问我要怎么做呢?没签劳动合同也未买社保能否申请双倍工资呢?如何签订劳动合同?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
辞职原因是5月的工资应在这个月6月15日发放,去劳动监察大队投诉有用吗?因为当时并未签订劳动合同

答:你好,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额等。 详情>>

李冠萍律师 李冠萍律师专业:劳动争议、公司法、常年法律顾问2018-08-10
我们公司搬迁到外地,要经济补偿金没给,我们给公司寄了解除劳动合同通知书,这个之间用上班吗?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在一个快递承包点做快递员,没签劳动合同,让老板结清所剩全部工资,我可以让劳动局来解决结清我的工资吗

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
非应届毕业生,才签订劳动合同3年,公司不续签合同,经济赔偿也是按照3个月计算的,这样合理吗?

答:所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期,六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生,从而达到使用廉价劳动力的目的。你所在的公司违法了 详情>>

李战全律师 李战全律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10

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