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旅游合同范本

  相信很多人都有出门旅游的经历,旅游跟团的话我们都会和旅行社之间签订一份旅游合同的,那么我们是否都清楚合同的条款呢。下面法律快车小编为您提供一份旅游合同范本。欢迎大家阅读。

  旅游合同范本

  甲方(旅游者):                         签订时间:

  乙方:                                         合同编号:

  经甲、乙双方协商。就甲方参加由乙方组织旅游的有关事项达成如下协议:

  第一条甲方退团

  甲方可以在旅游活动开始前通知乙方解除本合同,但须承担乙方已经为办理本次旅游支出的必要费用,并按如下标准支付违约金:

  1、在旅游开始前第5日以前通知到的,支付全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额10%.

  2、在旅游开始前第5日至第3日通知到的,支付全部旅游费用扣除乙方己支出的必要费用后余额的20%.

  3、在旅游开始前第3日至第1日通知到的,支付全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额的20%.

  4、在旅游开始前1日通知到的,支付全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额的50%.

  5、在旅游开始日或开始后通知到或未通知不参加旅游团的,支付全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额的100 %.

  第二条乙方取消

  除本合同第七条约定的情形外,如因乙方原因,致使甲方的旅游活动不能成行而取消的,乙方应当立即通知甲方,并按如下标准支付违约金。

  1、在旅游开始前第5日以前通知到的,支付全部旅游费用的l0%.

  2、在旅游开始前第5日至第3日通知到的,支付全部旅游费用的20%.

  3、在旅游开始前第3日至第1日通知到的,支付全部旅游费用的30 %.

  4、在旅游开始前1日通知到的,支付全部旅游费用的50%.

  5、在旅游开始日及以后通知到或未通知到的,支付全部旅游费用的100%.

  第三条合同转让

  经乙方同意,甲方可以将其在本旅游合司上的权利义务转让给具有参加本次旅游条件的第三人,但应当在约定的出发日前日通知乙方。如有费用增加,由甲方负担:

  第四条甲方义务

  甲方应当履行下列义务:

  1、甲方所提供的证件及相关资料必须真实有效。

  2、甲方应确保自身身体条件适合参加旅游团旅游,并有义务在签订本合同时将自身健康状况告知乙方。

  3、甲方应妥善保管随身携带的行李物品,未委托乙方代管而损坏或丢失的,责任自负。

  4、甲方在旅游活动中应遵守团队纪律,配合导游完成本次旅游行程。

  5、甲方应尊重目的地的宗教信仰、民族习惯和风土人情。

  第五条乙方义务

  乙方应当履行下列义务:

  1、乙方应当提醒甲方注意免除或限制其责任的条款,按照甲方的要求,对有关条款予以说明。

  2、乙方应当按照有关规定购买保险,并在接受甲方报名时提示甲方自愿购买旅游期间的个人保险。

  3、乙方代理甲方办理旅游所需的手续,应妥善保管甲方的各项证件,如有遗失或毁损,应立即主动补办,并承担补办手续费,因此导致甲方的直接损失,乙方应承担赔偿责任。

  4、乙方应为甲方提供导游服务;无全陪的旅游团体,乙方应告知甲方旅游目的地的具体接洽办法和应急措施。

  5、甲方在旅游中发生人身伤害或财产损失事故时,乙方应做出必要的协助和处理。如因乙方原因导致甲方人身伤害或财产损失,乙方应承担赔偿责任。

  6、乙方应当按照《旅游行程表》安排甲方购物,不得强制甲方购物,不得擅自增加购物次数。当甲方发观所购物品系假冒伪劣商品,如购物为甲方要求的,乙方不承担任何责任;如购物为行程内安排的,乙方应当协助甲方退还或索赔;如购物为乙方在行程外擅自增加的,乙方应赔偿甲方全部损失。

  7、非乙方原因,导致甲方在旅游期间搭乘飞机、轮船、火车、长途汽车、地铁、索道、缆车等公共交通运输工具时受到人身伤害和财产损失的,乙方应协助甲方向提供上列服务的经营者索赔。

  第六条合同变更

  经甲、乙双方协商一致,可以以书面形式变更本合同旅游内容。由此增加的旅游费用应由提出变更的一方承担,由此减少的旅游费用;乙方应退还甲方。如给对方造成损失的,由提出变更的一方承担损失。

  第七条擅自变更合同

  乙方擅自变更合同违反约定的,应当退还甲方直接损失或承担增加的旅游费用,并支付直接损失额或增加的旅游费用额一倍的违约金。

  甲方擅自变更合同违反约定的,不得要求退还旅游费用。因此增加的旅游费用,由甲方承担。给乙方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第八条旅游行程延误

  因乙方原因,导致旅游开始后行程延误的,乙方应当征得甲方书面同意继续履行本合同并支付旅游费用5%的违约金;甲方要求解除合同终止旅游的,乙方应当安排甲方返回并退还未完成的旅程费用,支付旅游费用5%的违约金。

  甲方因延误旅游行程支出的食宿和其它必要费用,由甲方承担。

  第九条弃团

  乙方在旅程中弃置甲方的,应当承担弃置期间甲方支出的食宿和其它必要费用,退还未完成的行程费用并支付旅游费用一倍的违约金。

  第十条中途离团

  甲方在旅程中,未经乙方同意自行离团不归的,视为单方解除合同,不得要求乙方退还旅游费用:如给乙方造成损失,甲方应承担赔偿责任。

  第十一条不可抗力

  甲、乙双方因不可抗力((不能预见、不能避免和不能克服的客观情况,包括自然灾害、航班取消、堵车误飞机或火车))不能履行合同的,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。

  乙方延迟履行本合同后发生不可抗力的,不能免除责任。

  第十二条扩大损失

  甲、乙一方违约后。对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。

  甲、乙一方因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担。

  第十三条委托招徕

  乙方委托其他旅行社代为招徕时,不得以未直接收取甲方费用为由免责。

  第十四条其他

  本合同其他事项。

  第十五条争议解决

  本合同在履行中如发生争议,双方应协商解决,协商不成,甲方可以向有管辖权的旅游质量监督管瑾玩投诉,甲乙双方均可向法院起诉。

  第十六条合同效力

  本合同一式二份;双方各执手份,具有同等效力。

  第十七条合同生效

  本合同从签订之日起生效,至本次旅行结束甲方离开乙方安排的交通工具时为止。附:旅游行程表

  甲方:                                               乙方:

  电话或传真:                                     电话或传真:

  通讯地址:                                        通讯地址:

  年月日                                               年月日

  以上就是为大家提供的“旅游合同范本”的全部内容,为了自身利益大家在签订合同是一定要认真阅读此合同,希望对大家有帮助。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

旅游合同范本-优质问答

  • 现在在一家小型旅游公司,上班前这里说过是不签合同的,我现在要辞职,请问一下这违反哪些法律?
    李玉芳律师
    李玉芳律师

    债权债务、合同法、民间借贷

    您好,用人单位不与员工签订劳动合同是违法的,您可以索要工资并立即离职。您也可以向当地的劳保部门(劳动检查大队)举报投诉。
    法律依据:
    《劳动合同法》
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    全部6个答案>>
  • 原告与被告旅行社签订了赴欧洲旅游合同,旅行社是否构成欺诈行为?旅行社在本案中是否已经履行法定义务?
    李云律师
    李云律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    你好,本人认为被告旅行社已经履行了相关法定义务和合同义务,不存在违约行为或欺诈行为(这如何体现欺诈??)。本案应属于意外事件,因意外事件导致旅游行程终止,双方均可解除该旅游服务合同, 原告旅游者可以要求被告旅行社返还扣除已支付的且不可退还费用。

    全部8个答案>>
  • 我提离职,想出去旅游,老板说可以给我放假,我之后不回来上班,会不会有什么责任,这边是没有劳务合同的
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    不会有责任,你可以放心去旅游。但是你要保存好劳务关系的证据。

    证明您和用人单位存在劳动关系的证据有:
    【1】工资卡、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)等;
    【2】社保缴纳记录;
    【3】公司向您发放的工作证、服务证等证件;
    【4】您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    【5】用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
    【6】同事的证言;
    【7】载有您的名字的用人单位的各种文件,比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料;
    【8】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等;
    【9】录音、录像、照片。比如您在与用人单位工作的视频、照片。

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  • 我是在旅游公司上班,未签订劳动合同,未购买保险。因是工业销售
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
    ,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    全部2个答案>>
  • 当天提前一小时取消订单,是否合法?旅游局回复格式条款属于电子合同,请问商家是页面上是这样写的吗?求份旅游合同范本借鉴
    翟立君律师
    翟立君律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,旅游合同纠纷,一般要按照合同条款解决纠纷,但有些条款可能显示公平属于无效。产生纠纷可以到旅游局投诉,也可以起诉处理。如果需要详细咨询,建议到律所面谈,如果时间不允许或者路途遥远也可以加微信详谈(与手机号码相同)

    全部2个答案>>
  • 当天提前一小时取消订单,是否合法?旅游局回复格式条款属于电子合同符合法律要求
    王少杰律师
    王少杰律师

    合同法、婚姻家庭、公司法

    这要看你们的合同是如何约定的才好回答,合同有没有约定如果因特殊原因不能成行或要解除旅游合同须提前几天通知对方呢?有约定按照约定办如果没有约定你只能与对方协商。

    全部3个答案>>
  • 在旅游区做生意,我和甲方签了一年合同,可为了一些小事,经理不让我干了,我该怎么办?
    国得森律师
    国得森律师

    劳动工伤、损害赔偿、劳动争议

    您好,由于你们合同里面有违约条款,如果出现一方违约的情况,可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商,如果违约方拒绝支付,您再通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,由于劳动争议的时效为一年,目前司法实践中对二倍工资时效起算有不同的观点,除四川等个别省市从解除劳动关系时起算外,在全国大部分省市都已经超过时效。对此,建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会,看他们采用那种起算法,以确定是否还可以主张二倍工资。

    全部2个答案>>
  • 没有签劳务合同,旅游社还拖欠工资一万左右,打电话给老板拖拉就是不给
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    全部5个答案>>
  • 我和一家旅游公司签订合同,合同保证一年回本,不然就把投资的钱退给我,又说签补充协议那个主管调部门了
    李玉芳律师
    李玉芳律师

    债权债务、合同法、民间借贷

    您好!那你们的合同是怎么约定的呢?一般如果按照合同约定对方应该支付您相应的款项,那就可以与对方协商解决,不能协商解决就可以起诉,您可以来电,我详细给您指导。

    全部2个答案>>
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