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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期裁员该如何补偿

试用期裁员该如何补偿

  试用期是进入企业成为正式员工的必经期,当然,在试用期内也是可以辞退裁员的,那么,试用期裁员该如何补偿?下面由法律快车小编为您介绍。

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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试用期裁员该如何补偿-优质问答

  • 您好,我问一下我在公司刚过试用期公司裁员,试用期裁员该如何补偿?我能有赔偿金吗
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 我进来公司不到两个月,试用期还没过,现在公司说要裁员,然后要劝退我,请问这个有工资赔偿吗?
    高志博律师
    高志博律师

    交通事故、离婚、债权债务

    你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。

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  • 工作8个月遇到裁员…请问这种情况的补偿有差异吗,是按照一个月工资补偿吗(已过劳动合同约定的3个月试用期)
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    如与单位协商一致解除双方劳动合同,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金

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  • 劳动合同五年,试用期六个月,我现在已经上班三个月,现在因公司不景气要裁员,能不能要求索赔,赔多少?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。

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  • 试用期公司说裁员把我们裁了,违法?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,不合法,可以跟单位协商,要求支付补偿金。协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

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  • 试用期1-3个月,要裁员,然后把我辞退了。但是我的试用期已经过了啊,能不能赔偿?
    贾纪红律师
    贾纪红律师

    合同法、刑事辩护、房地产

    你好,现在是已经被裁了吗?已过试用期,被裁员可以要求经济补偿,一个月的工资。可以委托律师向对方发送律师函,要求对方停止侵权行为,赔礼道歉。

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  • 试用期公司绩效不好裁员,离职后乱扣薪水怎么办?
    杨志友律师
    杨志友律师

    刑事辩护

    1、国庆假是法定节假日,不上班是有工资的,公司按照打卡考勤天数计算工资是不合理的。2、公司裁员要符合法律法规的,如果不符合法律规定是违法解除劳动合同,公司要支付违法解除劳动合同赔偿金的。

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  • 已过试用期,未转正,被裁员
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  • 我跟公司欠3年合同试用期3个月,我干俩个多月因公司要裁员要给我开除,我一个月去掉保险开3600我应该能的到多少赔偿
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 您好,我是去年4月份入职的,已经工作一年零三个月,之前合同签的是三年,也挨过了三个月的试用期,现在公司资金紧缺裁员,我可以要求赔偿多少
    张向锋律师
    张向锋律师

    继承、离婚、债权债务

    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

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