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劳动争议一裁终局的情形

  《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”,那劳动争议一裁终局的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议,以及因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,在仲裁裁决作出后,如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销,仲裁裁决即发生法律效力。

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