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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 双倍工资如何计算

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我在一个有工商注册的个体店工作8个月,请问我要怎么做呢?没签劳动合同也未买社保能否申请双倍工资呢?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
如果合同到期没续签,单位忽然要给我签合同,那中间没合同的那一个月怎么办?给双倍工资吗?

答:你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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上班期间无休息日也没有加班费和休息双倍工资,是否可以提出工资补偿。是否可以提出申请加班工资。

答:你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
工作一年半,公司都未签订合同,现在辞职能要求支付双倍工资吗?

答:可以要求双倍工资差额。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
公司没有劳动合同保险全都没有,工作满了3个月然后因为不懂劳动法被老板强制结了工资还在结结工资同时写了一份辞职报告。现在才知道可以结双倍工资保险之类的可以在追回来吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我们厂里国家规定节假日没有工资的,还有星期六加班不给双倍,也没有工资条发,去劳动局投诉有希望吗?

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
13年未订合同,辞退时公司补偿每月双倍工资(即13x12x2)吗?双倍工资如何计算?

答:你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
您好..我家前任会计把我家公司告了..情况是这样的。合同到期后没有继续签订导致从2017.2月开始没有签订合同.但是会计的工作不是全日制的。只有1、3、5上班.然后会计要求赔偿双倍工资

答:这种情况原告主张的是未签订劳动合同的双倍赔偿,这种情况只能证明公司不存在和他建立劳动关系的意思,双方是合作关系 详情>>

雷赞律师 雷赞律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
咨询一下公司不安劳动合同,还星期六加班不按双倍工资,我们应该怎么办

答:如果您的加班时间超过法定标准,您可以:
【1】与用人单位进行协商,表达调休或不愿加班的意愿;
【2】在协商的同时,向用人单位提出支付相应的加班费;
【3】协商不成的,您可以去当地劳动监察部门反映该情况 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
您好,问一下,在实习期间,没有签劳务合同,是否要给双倍工资

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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