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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 双休日加班补偿

双休日加班补偿

  如今,国家越发注重对劳动者权益的保护,例如国家法定节假日、双休日加班,用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  双休日加班补偿:

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

  一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

  加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

  以上就是法律快车小编整理的有关双休日加班补偿的相关内容。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

双休日加班补偿-优质问答

  • 未按照规定支付双休日加班费
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    全部7个答案>>
  • 双休日加班费
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部2个答案>>
  • 我每天工作8小时,现在单位要解除劳动合同,请问我可以要求双休日补偿加班费吗?可以要求补偿多少年呢?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 请问双休日加班补偿是怎样计算的?劳动合同签的是两年,买了五险,周末加班也是给平时加班工资,公司要求写了辞职申请书,请问这合法吗?
    刘刈律师
    刘刈律师

    离婚、损害赔偿、常年法律顾问

    你好,主动辞职一般没有赔偿,公司市外搬迁应当由用人单位支付经济补偿金;即:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部4个答案>>
  • 解除劳动合同申请节假双休日加班费
    高志博律师
    高志博律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询

    全部5个答案>>
  • 上海不定时工作,双休日算加班吗?有加班费吗
    张建生律师
    张建生律师

    刑事辩护、损害赔偿、离婚

    不定时工作制,工作日不定,双休日也可以是工作日,不能以此确定是否是加班。通常超出正常工作时间的上班时间为加班时间。

    全部2个答案>>
  • 底薪4250加班费是按百分之七十来算加班费也就是2975那样合法吗?双休日的加班费只算60个小时。
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    如底薪4250是在劳动合同中明确约定的月工资,加班费是按百分之七十来算,单位违法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    全部6个答案>>
  • 双休日加班费只给我每小时10元。没有按照日工资的2倍支付。
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    雇佣关系?如果你到仲裁庭说你认可双方是雇佣关系,仲裁庭就不会受理你的申请。仲裁庭受理双方是劳动关系的劳动纠纷。

    全部6个答案>>
  • 我的每月基本工资2000元,我平常上班14天,双休日上班3天(28.5小时),平常加班34.5小时,这月应发我多少工资?
    周网龙律师
    周网龙律师

    离婚、交通事故、刑事辩护

    法定休息日的,可以主张双倍的加班工资。如果是法定假日上班的。可以主张三倍的加班工资。平常加班加点的。可以主张1.5倍的加班工资。

    全部2个答案>>
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