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我与派遣公司签字劳务协议安排工作我觉得工作有危险性就没有去上岗对方要求我赔偿违约金请问我需要缴纳吗?

答:您好,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
孩子17岁!在校签的学生协议,劳务派遣公司!在出院四个月后做的伤残鉴定九级!二次手术后给开工资吗

答:你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:554

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    2018-09-28签无限期合同播放:677

签订打扰劳务派遣协议,还不是直接跟公司,中间还有一个劳务公司。保险没给交,协议里写了,钱发工资里,自己缴纳。可以申请仲裁么

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我在公司已签订劳务派遣协议十二年了,现在公司要与我取消劳务派遣协议,签订外包协议,请问我可以要求跟我签订无固定期限劳动合同吗?或转为正式员工?

答:您好,您可以就这个问题先跟您公司协商一下,协商不成是可以通过法律途径及时的维护您的合法权益的。我们需要了解更多细节,我们会根据您的案情细节来做出更加专业的解答,希望能够帮助到您。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
您好!我于2001年8月于原单位协议解除劳动合同后继续在单位工作至今,现由于单位本工种不存在了又解聘我了,期间劳动合同同原单位签过,又和昆明劳务派遣公司签过

答:按照劳动合同法和有关规定,经济补偿应按应得工资计算;基本工资加奖金、津贴补贴及其他货币性收入;派遣单位还须补缴拖欠的社保;按你所描述的情形,派遣单位的做法是违法的,你可以先向派遣单位所在地的劳动执法监察部门投诉反映,得不到解决,可以申请劳动仲裁维权;法规依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

和向文律师 和向文律师专业:继承、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
劳务派遣公司收取了工作介绍费9000,协议书上写的是如果介绍工作失败只退3000,我已经缴费3000现金,6000通过转账,只有一张3000元的收据,能要回自己的中介费吗?谢谢!

答:您好!由于您已经跟对方签订了相关协议,如果对方介绍工作失败,需要返还您3000元。且劳务派遣公司需要跟您签订劳动合同,缴纳社保。 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在单位工作六年,以前是劳务派遣,现在转为劳务外包,可是工资降了很多,让签协议,如果不签公司能辞退我吗?劳务派遣协议期限是多久

答:你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10

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