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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018劳动保护用品管理规定

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公司多次未能提供劳动保护用品?2018劳动保护用品管理规定有什么新规定?

答:可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的,你这个是可以要求11个月的双倍工资差额和经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。 详情>>

周炜律师 周炜律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
只有卫生许可证,工作的时候也没签任何合同,我想下这种情况下能用劳动法保护自己权益

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。。。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

农民工与劳务公司没签劳动合同,怎么办?受法律保护吗?在工地上班期间摔倒突发脑出血,工地没有给买医保

答:要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
你好,请问没有签合同的而拖工资的受劳动保护吗?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
生病了不批可以直接离职吗,没有签劳动合同,受劳动法保护吗

答:可以以用人单位没有签订书面劳动合同为由,可以让律师起草书面通知单位解除然后索要二倍工资差额及经济补偿金, 详情>>

孙立贤律师 孙立贤律师专业:连锁加盟、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
公司涉嫌殴打侮辱员工,工资直发微信支付宝现金,没有劳动合同,还恐吓员工,这样我应该怎么保护自己的权益

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好请问我们厂规定的有奖金制老板把我们开除了又拿这件事情开威胁我们说不发没有签合同受劳动法保护吗

答:您好,若未签订劳动合同,您可以主张对方支付未签订劳动合同的二倍工资,包括加班期间的加班工资。建议您整理与工资、工时有关的资料,包括加班规定、劳动合同等材料,带至律所与律师面谈,以便给您及您的工友制定相关诉讼方案。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、刑事辩护、公司法2018-08-10
欠人工资还不了劳动法怎么保护

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
十七年都没签劳动合同,只买了社保,我想保护自己利益,像我这种情况公司有补偿金吗?

答:收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付一年内的双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
安公司规定不批假的话一天扣50元三天算自动离职,不给结算工资!请问我自己辞职有什么劳动保护吗?

答:如以单位无故克扣工资解除劳动关系的,可以主张经济补偿金,协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
退休人员加班加时是不是不受劳动法保护的?

答:由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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