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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系

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入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系,是否就不可以要求双倍工资了?

答:你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
工作将近十五年,公司未与我签订过书面劳动合同,可以视为公司与我签订劳务无固定期限的劳动合同吗

答:  未签订无固定期限劳动合同的时效,从劳动合同法规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同开始算起。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 详情>>

程冲律师 程冲律师专业:离婚、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1769

已经连续和公司签订了三次共九年固定期限的劳动合同,第三次是因为不知道应该签订无固定期限劳动合同,在劳动者未提交任何书面申请签订固定期限劳动合同的情况下,公司和劳动者签订了固定期限劳动合同。目

答:你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形,则单位必须与你签订无固定期限劳动合同,除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,举证责任在单位,否则单位应承担不利后果,但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利,因为劳动合同的前言往往约定:“经双方协商一致……”,该事实的影响要看具体情形而定,建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。 如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同,并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”,但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同,并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。 以上意见,仅供参考。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
09年4月开始与公司前后签订2份固定期限劳动合同。2017年3月收到公司不再续签的通知。我提出书面要求签订无固定期限的申请,公司回复仍不续签。这样的情况是否可以要求公司2倍赔偿。如律师有把握

答:第二份合同是否已到期?如已到期,单位不同意签署合同,单位给予一倍的补偿金,你要求给2倍的赔偿金无法律依据。

如第二份合同未到期,单位违法解除合同,也不同意你续签尚未到期但提前终止的第二份合同,那单位应支付2倍赔偿金。 详情>>

范志刚律师 范志刚律师专业:2018-08-10
我与单位劳动合同2016年12月31日到期。岗位是管理岗。如下面续签就是无固定期限了。目前我所在部门撤销了,单位现出书面通知给我,内容:1)转到其它部门,做业务岗

答:您好,可与单位协商调岗事宜,弱单位不续签合同可要求支付经济补偿金,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 详情>>

张琳律师 张琳律师专业:交通事故、离婚、劳动工伤2018-08-10
我在一私企工作有十多年了,有缴社保,可没签书面劳动合同。如今公司不景气,崭水下滑,我欲辞工,可老板说没有补偿,要求加崭又无可能,其用意很明显,逃避补偿,我该怎样维护自已的权益呢?请赐教

答:您好,首先没有签署劳动合同不影响劳动关系的认定。其次,虽然你没有签署劳动合同,但是现在视为已经与单位签署无固定期限劳动合同,如果单位辞退你可要求双倍经济补偿金,但是你主动辞职就没有。最后,你说的薪水下滑是什么情况,固定工资降低了吗?如果工作内容没变,单位降低固定工资,可解除合同并索赔 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,是否就不可以要求双倍工资了?

答:你好,您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
连续签订两次固定期限合同或者在同一单位连续工作满十年,再次订立劳动合同时,应签订无固定期限合同,若未及时订立书面无固定期限劳动合同,用人单位将面临何种处罚?

答:你好,对于员工要求的应签无固定期限的劳动合同,单位拒绝签订时,如果解除劳动关系视为非法解除,员工不要求继续履行劳动合同的,单位应支付双倍的经济补偿金。员工要求单位继续履行劳动合同的,单位应继续履行。 详情>>

陈爽律师 陈爽律师专业:离婚、债权债务、小区物权2018-08-10

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