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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 失业保险发放标准

失业保险发放标准

  现实生活中,很多人失去工作后,没有了经济来源,这个时候是可以领取失业金的。那么失业保险发放标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  失业保险发放标准:

  1、领取期限处于第一至第十二个月的,失业保险金月发放标准由880元提高到960元;

  2、领取期限处于第十三至第二十四个月的,失业保险金月发放标准由840元提高到920元。

  3、终止解除劳动关系的农民合同制工人,一次性生活补助费月计发标准由528元提高到576元。

  以上就是法律快车小编整理的有关失业保险发放标准的相关内容。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

失业保险发放标准-优质问答

  • 请问失业保险发放标准是多少,但是工资始终是以当地最低工资标准发放的!是不是属于非法辞退?我可以申请双倍赔偿么?
    高志博律师
    高志博律师

    交通事故、离婚、债权债务

    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部2个答案>>
  • 公司待遇太差。所以我辞职了。我买了一年多。请问可以领失业保险金吗?谢谢
    吴雪芬律师
    吴雪芬律师

    继承、离婚、债权债务

    员工本人辞职,那么需要在人力资源和社会保障局办理失业登记,并且有求职需求,参加就业培训才能办理失业保险金的领取。

    依据《社会保险法》
    第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

    全部4个答案>>
  • 单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗?
    黄强律师
    黄强律师

    享受失业金是有一定条件的:n(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;n(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;n(3)已按规定办理失业和求职登记的。n只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。n其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。n相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。n据你描述情况应该是可以的――p/。

    全部2个答案>>
  • 我在现任工作单位有3年工龄了,社保也交了三年,但还没领取没激活,请问这样的情况能申请失业保险吗?
    李福权律师
    李福权律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,你现在要确定你这个社保金额是公司那边扣除的,还是已经交给社保,正常情况下没有激活社保局就没有备案的,没有备案就没办法申请失业保险的

    全部2个答案>>
  • 想问不签合同是不是可以能拿失业保险,但是现在公司也不和我们解除劳动关系我们该怎么办?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记

    全部3个答案>>
  • 我合同到期另外因身体原因自愿与公司解除劳动合同不再续签 能领取失业保险吗?公司不出具劳动关系解除证明)
    北京昌运律师
    北京昌运律师

    征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭

    辞职要符合劳动合同法第38条的规定,就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。只要以这些理由辞职,且能证明存在这些事由,劳动者就是依法解除劳动关系,就可以请求经济补偿金和失业保险金。但仅仅辞职未明确合法的事由,或者明确的是不当的辞职理由,均可导致劳动者得不到经济补偿金和失业保险金。

    全部4个答案>>
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