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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 失业救济金领取条件

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如不能适应岗位就和我解除劳动关系,能不能单方面解除劳动关系?解除劳动关系后能不能拿失业救济金?

答:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你的情况属于上面的第一种,用人单位提前30日或者支付1个月工资是有权和你解除劳动合同的,关于经济补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

许彦律师 许彦律师专业:合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
我想用这个理由辞职,但没有加班费。请律师们给我点建议怎么能得到公司的补偿和失业救济金

答:当时调岗你就有权利拒绝,如果你有证据证明领导承诺过的工资提高的证明,那么可以申请劳动仲裁。如果没有证据,你自离辞职,是没有任何补偿的。 详情>>

邹连香律师 邹连香律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:599

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:757

我在酒店工作因为领导降低我的工资标准,我不愿意,自己申请离职了请问我可以申请领取失业救济金吗

答:你好,有没有签订劳动合同?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少?
本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
合同期未满单位以经营发生困难合同所依据条件发生变化让我协商解除合同,给我经济补偿金1年1月月平均工资算,但单位解除合同只字不提不理领失业救济金,工作快7年,单位后来才帮我买失业保险,现在解除

答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”与用人单位协商不成的可到劳动部门投诉。 详情>>

周卡方律师 周卡方律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
试用期内被单位辞退,只开离职证明,单位不肯开解除劳动合同注明(非个人自愿)造成拿不到失业救济

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
你好我的强制执行已经下来,法院不给予办理拖延1.5年了,请问我该怎么办。我当时还是孕妇,导致下岗失业,失业救济金领取条件有哪些?

答:强制执行阶段出现困难原因较多,其中最常见的情况是无法找到被执行人以及被执行人无财产可供执行,另外执行法官工作量非常大,难以专注某个案件,所以主动与执行法官联系,提供被执行人财产状况,争取早日得到执行。 详情>>

李玉泽律师 李玉泽律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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