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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕女职工权益

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公司股权全部转让,新股东不继续留用怀孕女职工,怀孕女职工可以获得怎样的赔偿?

答:可以要求继续履行合同,也可以要求支付违法解除的赔偿金,工作一年赔两个月工资。如果女职工本人同意离职,那需要支付的就是经济补偿金,一年补一个月工资。 详情>>

刘艳敏律师 刘艳敏律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗

答:如果不存在员工的重大过错,是不能和孕期女工解除劳动合同的,哪怕是试用期。只有以下情况能解除,除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果不是以上情况解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,用人单位会面临一定的法律风险。 详情>>

于起云律师 于起云律师专业:离婚、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1009

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1200

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1524

深圳市劳动法有规定女职工在怀孕期间请事假五险一金全部个人承担吗?

答:您好,孕期若是请事假,一般也应当按照事假标准执行,与产假区别较大。因此建议您参考该公司其他事假的待遇标准。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、刑事辩护、公司法2018-08-10
公司因经营问题辞退怀孕女职工,女职工能得到什么补偿

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
想咨询裁员的问题:女职工被公司辞退,辞退一周后发现怀孕,这种情况如何维权?

答:第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
您好,公司无任何理由辞退怀孕女职工,工作年限50个月,职工如何维权

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
您好,我是怀孕女职工,单位提出解除合同,原因是工作有问题,并且可以按照协商一致解除,如果我目前在住院期间单位可以解除合同吗?

答:你好,除非你有严重违反单位规章制度等情况,否则单位不能解除合同,你可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束或是支付经济赔偿金。 详情>>

孙丽律师 孙丽律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
女职工怀孕期间辞退女员工如何赔偿

答:你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
女职工怀孕,因为上班重活做不了,还有生育补偿的吗?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司对怀孕女职工降薪,怀孕女职工权益有哪些

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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