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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同试用期被辞退法定情形

劳动合同试用期被辞退法定情形

  无论在何种期限内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者,只有出现法定情形才能被辞退,那劳动合同试用期被辞退法定情形有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;

  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  以上就是关于“劳动合同试用期被辞退法定情形”的全部内容,谢谢阅读。

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