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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 使用童工企业要承担什么责任

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你好,我现在的公司和我没有签合同,还老是拖欠工资,还使用童工我已经怎么办

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
就是我们着有两个14周岁的小孩,这算不算使用童工

答:《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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使用童工的问题,使用童工企业要承担什么责任

答:您好,建议您委托律师介入解决处理,已涉及非法使用童工问题。如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
在理发店上班,老板故意针对员工,罚员工款,理发店也是个黑店来着,强奸试消费,非法使用童工,我申请辞职,还不批,后来批了还要四十五天,请问该怎么办?

答:你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
使用童工,不结工资,

答:你好,我国《劳动法》明确禁止用人单位使用童工。使用童工并且不结工资的情况,可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 详情>>

许彦律师 许彦律师专业:合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
使用童工最后押金不给,干啦几个月工资就给几百!怎样解决!

答:你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10

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