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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法年终奖规定

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年终奖已经分配,但是规定是第二年发,还没有到发放的时间,员工被开除,请问劳动法年终奖规定是怎样的?年终奖还可以索取?

答:可依法要求支付年终奖金。公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
工厂车间要搬到其它地方,我不想去,但是公司没有按照劳动法给予补偿,给少了很多,还说要是我不同意的话可以到其他部门做,因为其他部门没有搬,但我不想做了。看到我不想做了,还说去年的年终奖可以不给

答:如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
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单位去年年终奖拖延一直没发放,如离职,这个年终奖是否应该发放给我?谢谢

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我是属于在职状态,流程是到月底,签字也是月底,结果就发年终奖了,我如何起诉

答:1、先看你申请离职的时候,要求的离职时间是什么时候;
2、再看年终奖的发放条件,看劳动合同或者规章制度中有没有规定
如果确定是月底离职,在流程还没有审批通过之前就发年终奖,而你根据劳动合同或者规章制度规定有资格领取年终奖的话,对于未发的年终奖,可以要求公司发放。 详情>>

王文林律师 王文林律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
劳动法工伤假年终奖

答:您好,发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。是否合理要看你们公司制度是否这样规定。 详情>>

李方帅律师 李方帅律师专业:公司法、刑事辩护、行政诉讼2018-08-10
我是干餐饮的每个月都是十号发工资近两年发工资都不按时发现在更过分直接拖欠三个月工资四年的年终奖都没发说是公司上市但是一直没上去领导老是安抚员工几号几号能发但是等到时间点就是没发我该怎么办

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司去年年终奖未发,今年5月份要撤掉现任部门,请问是怎么赔偿的呢?

答:你好!裁撤部门一般情况属于公司正常经营中的一部分,如果不违反法律规定,没有降低薪资待遇各方面等,无法要求经济补偿或赔偿,关于年终奖可以跟公司协商发放,协商不成向劳动局投诉。 详情>>

胡萍律师 胡萍律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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