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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育津贴发放标准

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怎样才算公司垫付给职工的生育津贴

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
申请了生育津贴,月末全额到帐,但月初离职了,公司有权扣留我的生育津贴吗

答:生育津贴和产假工资选择一个领取。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:913

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    2018-09-28签无限期合同播放:1105

您好,怀孕期间请病假了,现在发生育津贴扣工资合理吗?并且请假期间已经扣钱了

答:妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前的工资、福利等待遇不应改变。如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
生育津贴领取

答:你好!生育津贴原则上是全部要发放给员工的,一般情况下,企业会把产假工资扣减后差额部分发给员工,也就是这部分你是可以向单位争取的,详细咨询社保部门确准。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
产假工资等同于生育津贴吗?是否能要求公司补足呢?还是用人单位补足?

答:生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我想问生育津贴是由厂家委托第三方发放的,但是和社保报销的金额差了8044元,这个钱是第三方扣了

答:生育津贴发放的通常程序:单位为你缴纳生育险后,由用人单位为你向社保部门申请生育津贴,由社保部门支付至用人单位,用人单位再支付给你。建议你按上述程序进行核实确认,如果存在未足额支付的情形,可以向社保部门或劳动仲裁委提出申请。 详情>>

乐沫沫律师 乐沫沫律师专业:小区物权、劳动争议、民间借贷2018-08-10
生育津贴属于共同财产吗

答:你好,夫妻共同财产平均分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有:(1)工资、奖金,指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;2)生产、经营的收益(3)知识产权的收益,;(4)继承或赠与所得的财产。对于继承遗产的所得,指的是财产权利的取得,而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有,但只要继承发生在夫妻关系存续期间,所继承的财产也是夫妻共同财产, 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
请问生育津贴发放标准是怎样的,我的生育津贴社保局已经发放到公司,但是由于我们是劳务派遣的,还是实际上班的单位。

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
2017年6月休产假,休完产假因为没人带小孩所以向公司提出辞职。我产后离职会影响我领取生育津贴吗?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
17年9月入职交的社保,请问工资和生育津贴是怎么算的呢?如果生育津贴没有,工资是否能照常发呢?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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