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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育保险报销期限

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2017年3月1号签的劳动合同,现在二胎的预产期在2018年6月。请问生育保险报销期限是多久?说是厦门的生育保险必须交满12个月才能报销。

答:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起,至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则,你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
签约单位在甲地,保险缴纳在甲地,合同履约单位在乙地,现在需要休产假,报销生育津贴都是按甲地的标准来的

答:按照劳动合同法实施条例的相关规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行,虽未对产假进行明确规定,关于劳动纠纷,大多以劳动合同履行地为准。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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想问下公司有没有义务帮我补交6月份中间断了了的那个月!这样我保险就断了而且我现在怀孕了我后面要是想报销生育险会不会有问题。

答:您好!单位有义务帮您补缴,但是能不能补缴上得咨询社保管理部门。关于生育险的相关问题,也请咨询社保部门。 详情>>

杜猛律师 杜猛律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
外聘员工怀孕了生育险怎么报销

答:您好,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我因怀孕身体不适在二月份请假休息,四月份的预产期,可公司在三月份的时候说是没提交工资表而没扣缴我的社保,造成中途停保,知情后我向单位反映此事,负责人今天帮我从新参保,有可能影响生育险报销比例

答:你好,产假期间你可以享受生育津贴,按你公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由公司补足。产假期间,个人也是要缴纳社保的。 详情>>

蒋四清律师 蒋四清律师专业:劳动工伤2018-08-10
我停薪留职十多年了,在2016年生育,生育保险报销了,麻烦你我问一下,我还享受产假吗

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好律师。今天我们单位会计去劳动局问说男方有生育险不给报销。我老婆生孩子没有保险。我有生育险

答:产假工资:
  女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。缴纳生育保险的,由社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我结婚八年,我第二个孩前两天才出生,现在我在南京雨花区工作,有五险,工作没有满一年,想知道我这情况政府有规定的陪产假吗?还有我保险理有生育险,可以报销吗?

答:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此,护理假(男方)的天数为15天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
生育险报销是要扣除产假期间的工资

答:你好,生育津贴和产假工资:1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
生育险还能不能报销

答:您好,可以申请劳动仲裁,一般按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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