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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同到期不续签的补偿

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收购以后按收购日期重新签了一份三年合同,今年合同到期后不续签应该给补偿金多少个月?收购之前的劳动合同怎么说?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同到期。不续签,有钱赔吗?

答:劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:844

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:979

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1273

律师,你好!公司合同到期,续签要更换劳动地点,工种,我不续签合同,请问,有赔赏金吗?

答:你好,同等条件下你不续签没有经济补偿金。现在的续签的劳动合同非同等条件,类似单位不续签,固定证据可以要求经济补偿金。 详情>>

蔡庆涛律师 蔡庆涛律师专业:债权债务、刑事辩护、合同法2018-08-10
我公司有个员工劳动合同到期了,我们都催了他好几次让其续签劳动合同,请问劳动合同到期个人不续签该怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
我合同到期另外因身体原因自愿与公司解除劳动合同不再续签 能领取失业保险吗?公司不出具劳动关系解除证明)

答:辞职要符合劳动合同法第38条的规定,就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。只要以这些理由辞职,且能证明存在这些事由,劳动者就是依法解除劳动关系,就可以请求经济补偿金和失业保险金。但仅仅辞职未明确合法的事由,或者明确的是不当的辞职理由,均可导致劳动者得不到经济补偿金和失业保险金。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
请问请问劳动合同到期不续签的补偿是多少?我去年请假30天左右事业单位劳动合同马上要到期了他可以不续签我的吗?

答:你好,劳动合同的续签与否的原因不在于是否请假30天,如果不签就要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定:
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同还有5天就到期了,还有4个月的工资没有拿到,高温费也没有拿到,可以不续签么?能拿到补偿么?

答:单位无须为这种情况下的不续签而支付经济补偿金;如以单位不按时足额发放工资为由申请离职,可要求经济补偿金。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
与公司的劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,并且不赔付任何费用,是否有工资拿?

答:劳动合同到期公司提出不续签劳动合同,可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我的劳动合同到期,公司不续签,劳动内容完全不符。我难以接受的工作,私企,公司是否可以给补助金

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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