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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同的解除赔偿

劳动合同的解除赔偿

  在现实生活中,有些劳动合同的解除是违法的,因此用人单位需要赔偿,那劳动合同的解除赔偿是多少呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是关于“劳动合同的解除赔偿”的全部内容,谢谢阅读。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

劳动合同的解除赔偿-优质问答

  • 工作5年没有劳动合同,被解雇可以要求赔偿吗?叫我不用上班了之后没有提供解除劳动的证明书,并不会赔偿。
    段泽林律师
    段泽林律师

    刑事辩护、债权债务、股权转让

    首先,没有签署劳动合同是用人单位的违法行为;

    其次,不合理的解雇员工也是用人单位的违法行为;

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  • 我若向公司解除劳动合同、可以要求公司给予经济赔偿?
    李翠英律师
    李翠英律师

    离婚、债权债务、劳动工伤

    你好,收集并保存公司降级降薪的证据,以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,按工龄支付经济补偿金。建议委托律师代理案件,需要律师帮助的,可以联系我们。

    全部6个答案>>
  • 单位单方面解除劳动合同关系及超时工作不支付加班费的情形
    余海律师
    余海律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,根据你的描述你可以申请劳动仲裁要求对方支付加班工资,,公司提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,员工无过错的,用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。

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  • 我在江夏大道一工厂上班四年,一直未买社保,现打算辞职,但公司不批,请问怎么强制解除劳动合同
    张帆律师
    张帆律师

    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    您好,作为正式的员工想要辞职只需要提前30日告知用人单位即可。而且单位未给您购买保险这是违法的,您可以要求单位为您补缴社保。建议先与对方协商,协商不成您可以到劳动局申请仲裁。

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  • 提出解除劳动合同,按照法律规定我应当获得多少的补偿金?是否12月封顶?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有:
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
      4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      ?(三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 需要解除劳动合同,但是大家都不同意这个倍数,公司可以单方面与我们强行解除劳动合同吗?
    张延涛律师
    张延涛律师

    继承、离婚、债权债务

    单位可以单方面解除劳动合同,但那实际上就是开除。一般单位像你们这种情况是不会那样的,对单位风险太大。如果协商不成,你们可以拒绝协商解除劳动合同。

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  • 你好请问五级工伤,解除劳动合同假肢可以一次性赔偿吗?劳动合同的解除赔偿有哪些?
    陈锐律师
    陈锐律师

    合同法、工商事务、劳动争议

    可以,假肢的赔偿标准如形成不了一致意见的,可以申请鉴定,说明假肢的价格及更换周期,同时参照地方人均寿命,综合计算。

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  • 晚上好,公司现在换老板。底薪为2600,做了9年,解除劳动合同,我大概可以赔多钱?
    赵陆一律师
    赵陆一律师

    合同法、公司清算、刑事辩护

    你好,(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。你可以获得9个月工资的经济补偿金。
      (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
      (3)月平均工资包括些什么内容?一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,但不应包括住房补贴和手机通讯费。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
    你能获得的赔偿数额=你的实际月工资乘以9。

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  • 因不知道津贴会发给她多少钱,是否违法?如公司在哺乳期于其解除劳动合同,将赔偿她多少钱?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。

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  • 我在上海一家 公司上班16年,现在公司搬迁至外地要与我解除劳动合同,这样的话公司应当如何赔偿位?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
    工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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