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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育保险适用范围

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请问一下生育保险适用范围包括哪些啊?公司社保断缴,导致生育保险报不了

答:您好,一把而言,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如有争议可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
产假结束了因无法上班想和公司协商解除劳动合同,能得到那些补偿?生育冿贴能领到吗?能领取失业保险金吗?

答:你好,生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果生育津贴还没下来或者你刚申请而 ,因为从申请生育津贴到确认发,需要一段时间。而且,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的,如果你直接辞职了,预计不能正常领生育津贴了。
如果是你主动提出辞职的话,不能要求单位发放经济补偿金的。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1009

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    2018-09-28签无限期合同播放:1524

到公司上班一年半一直没有签合同没有买保险现在怀孕了生育请假期间没有工资待遇请问这种怎么向公司

答:搜集证明劳动关系证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。 详情>>

窦娟律师 窦娟律师专业:2018-08-10
产假期间公司要停保险,这种情况还能享受生育津贴和失业险吗

答:产假期间享有正常的工资及依法缴纳社保。公司不可以停保。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

李向葵律师 李向葵律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
现在怀孕了,为了买房不得已假离婚,贷款下来再复婚,复婚之后对生育保险有影响吗

答:您好,如果假离婚后,购买的房产由您出资,登记在您的名下,贷款后复婚的,对您保障较大,如果反之,则风险较大,请谨慎考虑,对生育保险无影响 详情>>

孙毅律师 孙毅律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
2017年3月1号签的劳动合同,现在二胎的预产期在2018年6月。说是厦门的生育保险必须交满12个月才能报销。

答:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起,至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则,你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
现因不同意调岗,还没解除,我发现又怀孕了。我可以要求公司继续为我交生育保险吗

答:    生育保险是指女工在怀孕和分娩期间,依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定:“本办法适用于城镇企业及其职工。”第4条规定:“生育保险根据‘以支定收,收支基本平衡’的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”可见,不论企业是何种性质,为女工投保生育保险是企业的法定义务,私营企业也不能例外。
  根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费) 由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
  假如:你生育支出的5000余元医疗费属于生育保险支付的范围,如果办理了保险应该能得到报销。因企业没给你买生育保险造成你无法报销生育医疗费用,按照《企业职工生育保险试行办法》第13条第2款“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任”的规定,你可以向相关部门投诉解决。
详情>>

刘夕礼律师 刘夕礼律师专业:债权债务、合同法、商法2018-08-10
签约单位在甲地,保险缴纳在甲地,合同履约单位在乙地,现在需要休产假,报销生育津贴都是按甲地的标准来的

答:按照劳动合同法实施条例的相关规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行,虽未对产假进行明确规定,关于劳动纠纷,大多以劳动合同履行地为准。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10

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