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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旷工如何认定

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员工病假,通过邮件进行请假且有病假证明;公司扣发病假工资,以旷工为由邮件发送解除劳动关系通知。是否应认定医疗期。希望可以通过法律途径维权。

答:您好,如您请的是病假,原则上算作医疗期,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
想辞职,但老板说要到做下月才能走。但老板却算我旷工,并将我工资全部扣完。可否合理?旷工如何认定?

答:您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、刑事辩护、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:388

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:492

请问收到公司非法解约通知(捏造我旷工)本人不同意,是否应该继续上班,是否会支付工资?

答:您好,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
没有签劳务合同,月初打了辞职报告,老板要求干到月底,结果21号就走了,老板会以旷工扣钱吗?

答:您好,劳动者离职无需经过用人单位同意,建议按劳动法程序,递交辞职书给老板,同意之后方可辞职。不同意做满一个月之后才可自离。 详情>>

姚志斗律师 姚志斗律师专业:房地产、离婚、债权债务2018-08-10
让我写辞职报告我写的是上个月把辞职报告放在桌子上就走了结果记了两天旷工又被开除会给离职单吗?

答:具体看你离职时候有没有通知单位,单位知不知晓这个情况,如果单位已经同意你离职,原则上是不能再记旷工的。 详情>>

林涵律师 林涵律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动工伤2018-08-10
劳务公司旷工一天扣三天合法吗?

答:不合法,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
商场门店到期撤店,公司安排我们去别的门店。旷工一定天数算自动离职。我们可以要求赔偿吗?

答:你好,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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