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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育保险费如何计算

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公司社保断缴,导致生育保险报不了

答:您好,一把而言,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如有争议可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
产假结束了因无法上班想和公司协商解除劳动合同,能得到那些补偿?生育冿贴能领到吗?能领取失业保险金吗?

答:你好,生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果生育津贴还没下来或者你刚申请而 ,因为从申请生育津贴到确认发,需要一段时间。而且,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的,如果你直接辞职了,预计不能正常领生育津贴了。
如果是你主动提出辞职的话,不能要求单位发放经济补偿金的。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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到公司上班一年半一直没有签合同没有买保险现在怀孕了生育请假期间没有工资待遇请问这种怎么向公司

答:搜集证明劳动关系证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。 详情>>

窦娟律师 窦娟律师专业:2018-08-10
产假期间公司要停保险,这种情况还能享受生育津贴和失业险吗

答:产假期间享有正常的工资及依法缴纳社保。公司不可以停保。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

李向葵律师 李向葵律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,请问生育保险费如何计算?我九月份生孩子,合同9月1号到期,我到时候还可以报生育保险吗?

答:可以。生育保险报销条件
  (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
  (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
  (3)以上条件须同时具备。
  生育保险适用人群
  (1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
  (2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。
  (3)无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。
  (4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
  (5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。
  (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。
  另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
   详情>>

张月东律师 张月东律师专业:常年法律顾问、刑事辩护、行政诉讼2018-08-10
2017年3月1号签的劳动合同,现在二胎的预产期在2018年6月。说是厦门的生育保险必须交满12个月才能报销。

答:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起,至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则,你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
你好,我社保在广州买了三四年,停交了快有两年了,如果现在续交,生育保险能用吗?

答:社保中的生育保险,必须由单位来补缴,在生育保险报销的时候,必须要满足条件才能享有保险福利待遇。具体建议直接咨询社保局 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
产假期间公司停发薪水,只给生育保险的钱。怎么办?

答:你好!产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。希望对你有帮助。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
现因不同意调岗,还没解除,我发现又怀孕了。我可以要求公司继续为我交生育保险吗

答:    生育保险是指女工在怀孕和分娩期间,依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定:“本办法适用于城镇企业及其职工。”第4条规定:“生育保险根据‘以支定收,收支基本平衡’的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”可见,不论企业是何种性质,为女工投保生育保险是企业的法定义务,私营企业也不能例外。
  根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费) 由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
  假如:你生育支出的5000余元医疗费属于生育保险支付的范围,如果办理了保险应该能得到报销。因企业没给你买生育保险造成你无法报销生育医疗费用,按照《企业职工生育保险试行办法》第13条第2款“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任”的规定,你可以向相关部门投诉解决。
详情>>

刘夕礼律师 刘夕礼律师专业:债权债务、合同法、商法2018-08-10
通知单位我辞职,2月初也开了工资。然后生育保险还欠费。要求单位给我个时限办理时间

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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