生育保险，一直是社会关注的焦点，生育保险是国家通过立法设立的一种社会保险制度。那么生育保险是否单位缴纳呢，法律快车小编为你答疑解惑。
生育保险是否单位缴纳：
生育保险是只有单位缴纳费用，无须个人支出的。
《社会保险法》
第三十三条、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳工伤、生育保险费，职工个人不缴费。各单位应缴纳的工伤和生育保险费统一由税务部门征收。
凡要求享受工伤、生育保险待遇的职工，须参加工伤、生育保险，才可申请工伤、生育保险待遇。反之，社会保险经办机构不予办理。
以上就是法律快车小编整理的有关生育保险是否单位缴纳的相关内容。
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答：你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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王皓律师专业：离婚、债权债务、合同法2018-08-10
答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>
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答：单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于你的费用因为是单位过错导致社保部门不能报销，所以单位应按照社保部门应缴纳的比例承担你的费用。如果单位拒绝可以起诉。 详情>>
北京京益律师专业：合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
答：你好，生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果生育津贴还没下来或者你刚申请而 ，因为从申请生育津贴到确认发，需要一段时间。而且，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的，如果你直接辞职了，预计不能正常领生育津贴了。
如果是你主动提出辞职的话，不能要求单位发放经济补偿金的。
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答：社保中的生育保险，必须由单位来补缴，在生育保险报销的时候，必须要满足条件才能享有保险福利待遇。具体建议直接咨询社保局 详情>>
孟翔律师专业：刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
答：你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>
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