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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 可以口头约定试用期吗

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口头约定试用期三个月,未签订劳动合同,之后员工提出未签订劳动合同要求双倍工资公司应该怎么处理

答:这个没有签订书面劳动合同是需要支付双倍工资差额的,没有书面劳动合同约定试用期是违法的。如有需要可以联系律师处理。 详情>>

周炜律师 周炜律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
我父亲在单位上岗第四天摔伤。导致左胳膊骨折当时口头约定试用期一个星期一星期后转正转正工资每月3150元这种情况应该怎么要求到位赔偿

答:你好,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
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我父亲在食品厂工作摔伤至左胳膊骨折当时口头约定试用期一个星期一星期后转正在上岗第四天的时候受伤工资是每月3150元这种情况应该怎么要求用人单位赔偿

答:你好,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
口头约定试用期为2个月,现在过了2个月零16天,单位找理由辞退,应该怎样维权

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
与人事部口头约定试用期一个月,期间并未签署任何书面协议包括劳动合同。且以酒店未与试用期员工签劳动合同为由去当地劳动局申请劳动仲裁?可以口头约定试用期吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
公司合同期为2年,口头约定试用期2个月但是我来了3个月了,公司没通知签订合同,是不是违法?

答:公司违反劳动合同法的相关规定,可以申请劳动仲裁,要求从入职第二月起给予双倍工资至满一年止。如至今入职满一年,视为签订了无固定期限劳动合同。如有需要可代理仲裁。 详情>>

王克宁律师 王克宁律师专业:2018-08-10
我和单位口头约定试用期三个月,现在我要辞职,单位不放,我想问问试用期离职需要提前几天申请,如果过了时间是否可以不上班了,单位说如果我不上班了就不给工资了,合理吗?

答:你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
律师您好,我2017年2月23日在一个幼儿园里工作,但是并未签订书面合同,试用期是三个月,口头约定一个月工资2300,现在刚过一个多月,由于工作繁重不能胜任,所以我3月27日提出辞职要即刻离

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
请问工作三个月十三天被单位单方面以不符合录用条件为由辞退,且未签合同未交社保未提前一个月通知,当时口头与我约定年薪18-20万,试用期工资3000,转正后基本工资6000-8000

答:你好,你没有签订合同,可以主张未签合同期间的双倍工资差额部分。公司辞退,可以要求支付1个月工资标准的经济补偿金。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
您好!我五月份进的一家公司,试用期三个月。《公司口头约定》至今快半年了也未签订劳动合同,也未给我购买社保。我八月份曾写过离职报告,公司未批。但是上个星期公司把我辞退时拿出了辞职报告在上面签了

答:您好,工资未结清可以申请劳动仲裁,如果公司没有合法合理的理由将劳动者辞退,属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,但是如果辞职或者被辞退的材料体现出是劳动者自己主动提出离职的,争取赔偿金会得不到仲裁的支持;没有签订书面的劳动合同,可以主张自入职第二个月起至离职前的二倍工资差额;没有缴纳社保,可以在劳动仲裁中提出,也可以向社保局投诉。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10

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