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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 合法扣工资的情形

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您好,请假一天扣三天工资合法吗?

答:不太合理。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
你好我们辞快工了但是我们公司扣一半工资这合法吗?

答:你好,员工违法解除劳动合同,如果给公司造成损失的,一般公司可以扣除员工工资的20%,协商不成可以到劳动局投诉 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:834

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:1262

没有签劳动合同,试用期内扣15个工作日工资合法吗?合法扣工资的情形有哪些?

答:你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
你好律师我们公司辞急工要扣21天工资这样合法吗

答:你好,一般员工违法解除劳动合同,给公司造成损失的,公司可以扣除员工工资的20%,协商不成可以到劳动局投诉 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
我立即辞职,厂里扣我百分之二十的工资,合法吗

答:是否合法,需要判断你立即辞职是否给单位造成直接经济损失,按照法律规定,你应该提前三十天书面提出辞职报告。 详情>>

潘开荣律师 潘开荣律师专业:劳动工伤、交通事故、合同法2018-08-10
员工迟到,然后公司扣员工工资每次20元,请问这样合法吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
员工和员工吵架,店长没说扣钱,事件发生后,过了半个多月,在工资上扣1oo元,是否合法

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
辞快工扣全部工资的一半合法嘛?

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我在一个小厂上班,辞快职扣半个月工资,没签合同这个合法吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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